V A Kotacijo uvrščamo izključno izjemne in karierno izdelane posameznike, ki na svojem strokovnem ali vodstvenem področju – po svojih dosedanjih konkretnih, izstopajočih rezultatih – spadate med 5 % najuspešnejših. Da je temu tako, nas morate že v svoji vlogi prepričati s svojimi konkretnimi, merljivimi in specifičnimi rezultati. Vsekakor morate znati jasno utemeljiti, zakaj lahko delodajalcu kar najhitreje in najučinkoviteje zagotovite večjo dodano vrednost kot cca. 95% Vaših kolegov na primerljivih pozicijah. Brezpogojno pričakujemo večletne izkušnje in potrjeno uspešnost na Vašem strokovnem ali vodstvenem področju.

Kaj pričakujemo od kandidatov za A Kotacijo?

Od kandidatov, ki jih uvrstimo v A Kotacijo, pričakujemo, da nam bodo svojo dodano vrednost in dosedanje prispevke ter rezultate znali jasno argumentirati v smislu konkretnih številk, vrednosti, rokov, uvedenih izumov in izboljšav, dramatično preseženih planov, uvedb novih tehnologij, ipd. Kandidatov, ki so pri navajanju teh dosežkov preveč splošni, ki izpostavljajo uspehe tima (mi) namesto svojih individualnih (jaz), v nobenem primeru ne uvrščamo v A Kotacijo. Kar ste naredili je bistveno pomembnejše od tistega, kar ste delali.

Komu ta storitev ni namenjena?

Storitev ni namenjena povprečnim ali zgolj »dobrim« kadrom. Prav tako ne prvim iskalcem zaposlitve ali kandidatom z manj kot petimi leti delovnih izkušenj iz rednega delovnega razmerja. V A Kotacijo ne uvrščamo posameznikov, ki navajajo zgolj kaj so delali – ne pa, kaj so naredili. Tudi kandidatov, ki si želijo zgolj menjave zaposlitve in tistih, ki v svoji karieri nimajo izkazanih nadpovprečnih rezultatov, v sklopu A Kotacije ne obravnavamo.

Kaj je z »dobrimi« kandidati, ki jih ne uvrstimo v A Kotacijo?

Tudi med kandidati, ki jih v A kotacijo ne uvrstimo, je veliko dobrih in kvalitetnih kadrov. Tudi po takšnih kandidatih naši naročniki pogosto sprašujejo. Predvsem takrat, ko potrebujejo nadpovprečne – ne pa nujno tudi ključne kadre.

Kandidate, ki ustrezajo temu pogoju uvrstimo v t.i. B Kotacijo. Ko se pri naših naročnikih pojavi potreba po zaposlitvi kadra njihovega profila, jih seveda kontaktiramo in se dogovorimo za nadaljne postopke.