Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

kjer se boste naučili, kako implementirati strukturiran, korekten, strokoven in hiter postopek iskanja in izbora kadrov v svoje podjetje. Prejeli boste vse potrebne obrazce, ki jih za to potrebujete urejene v mapi in na CD-ju. Postopka se boste naučili na resničnih primerih, s katerimi smo se srečali tudi mi sami.

Trening je dvodneven:

Prvi dan

Naučili se boste:

• kako določiti, kdo je najprimernejši sodelavec,
• kako sestaviti objavo, s katero boste pritegnili najprimernejše kandidate,
• kako že v predselekcijskih stopnjah čim bolj učinkovito ovrednotiti ustreznost posameznih kandidatov,
• kakšno vlogo imajo psihološki testi,
• katere tipe vprašanj uporabljamo pri selekcijskem intervjuju,
• zakaj in kako moramo informacije v intervjuju količinsko opredeliti,
• kako pripraviti kandidata do tega, da pove o sebi čim več,
• kako preprečiti, da bi kandidat odgovarjal preveč splošno,
• kako oblikovati manj prijetna vprašanja,
• kaj morate izvedeti o kandidatovi delovni zgodovini, šolanju, izobraževanju in interesnih dejavnostih,
• kako pripraviti sklepno oceno primernosti.

Drugi dan

V celoti je zasnovan kot trening:

• obravnavali boste konkretne vloge,
• sestavljali boste zaposlitvene objave,
• analizirali kadrovske vprašalnike,
• sestavili predloge za sistematičen strukturirani diagnostični intervju,
• opazovali boste video simulacije intervjuja, ga analizirali ter se naučili postavljati vprašanja in podvprašanja, ki vas pripeljejo tudi do tistih odgovorov, ki jih kandidati morda nočejo razkriti.

Naučili se boste:

• praktično sestaviti inventar ključnih sposobnosti, znanj, veščin in osebnostnih lastnosti, ki jih delovno mesto in organizacijsko okolje dejansko zahtevajo od kandidata,
• uvideti pasti, ki jih pogosto spregledamo pri analizi vlog in CV-jev ter v njih izdvojiti najbolj dvomljive, problematične ali pomanjkljive navedbe,
• analizirati izpolnjene in vrnjene kadrovske vprašalnike,
• katere navedbe iz vlog in kadrovskih vprašalnikov so lahko sporne in jih moramo natančneje razčistiti na ragovoru,
• sestaviti učinkovite, ciljno usmerjene predloge za vodenje in vrednotenje intervjuja,
• oblikovati nabor vprašanj za preverjanje sposobnosti, znanj, veščin in lastnosti, ki jih moramo analizirati na razgovoru,
• pridobiti informacije, ki jih kandidati najraje zamolčijo,
• katera vprašanja moramo postaviti, ko nam kandidati prikrivajo informacije, se izmikajo odgovorom ali presplošno odgovarjajo,
• ločiti objektivna dejstva od občutkov in domnev,
• oblikovati konkretno poročilo.

Z vami bo:

Radovan Kragelj, univ. dipl. psiholog, je eden redkih slovenskih strokovnjakov z izjemno poglobljenim strokovnim znanjem s področja analize človeških potencialov.

Izvedel je že več kot 15.000 ocenjevalnih postopkov in psiholoških testiranj ter izpeljal več kot 3000 selekcijskih razgovorov za najzahtevnejša delovna mesta. Ker je znan kot izrazit praktik ter izjemen predavatelj, ki zna še tako zapletene teme razložiti na zelo preprost način, boste o psiholoških testih zvedeli čisto vse kar potrebujete za vaše uspešnejše delo.

Kot predavatelj je izredno priljubljen predvsem zaradi svojih zabavnih in izvirnih prispodobah, sistematičnemu načinu podajanju znanja in združevanju teorije s številnimi praktičnimi primeri!

 

Več o Radovanu Kraglju in utrinki z delavnic:

" ... od vseh do zdaj obiskanih na to temo (do sedaj 3) najbolj všeč ..."

Udeležba na vašem seminarju mi je od vseh do zdaj obiskanih na to temo (do sedaj 3) najbolj všeč zaradi nazornega prikaza - praktičnosti uporabe določenih orodij oz. vprašanj.

Andreja Suhadolc, kadrovica, Hermes Softlab d.d.

 

"Priporočljivo za vse, ki želijo ločevati zrnje od plev ..."

Dobra delavnica s strokovnim predavateljem, ki se ne izgublja v širino, ampak gre v bistvo problematike - na kaj moram biti pozoren, da izberem pravega kandidata za podjetje.

Iztok Virant, direktor prodaje, Xella porobeton SI d.o.o.

 

" ... osvežitev in nova usmeritev."

Čeprav imamo kadroviki že izdelane in osvojene načine izvajanj zaposlitvenih razgovorov, je vsake toliko časa potrebna osvežitev in nova usmeritev.

Podjetje Kragelj & Kragelj jo definitivno nudi.

Tanja Novinšek Petrovčič, vodja kadrovskega sektorja, Mobitel d.d.

 

"... so strokovno zelo dobro podkovani, hitri, zanesljivi ..."

S podjetjem Kragelj & Kragelj sodeluje naša firma že nekaj časa in smo z našim sodelovanjem zelo zadovoljni. "Kragljevci" so strokovno zelo dobro podkovani, hitri, zanesljivi, njihovo mnenje pri psiholoških testih pri izbiri novih sodelavcev nam je v pomoč - predvsem takrat, ko nihamo med "finalistoma" izbornega postopka.

Manuela Pergar Kitanovski, kadrovica, Hypo Leasing d.o.o.

 

Komu je delavnica namenjena?

• kadrovskim strokovnjakom,
• vodjem oddelkov
• vsem tistim, ki sodelujete pri postopku za izbor novih sodelavcev.

Čaka vas izključno praktično delo:

• analiza in presoja konkretnih vlog, prošenj in CV-jev,
• obravnavanje in ocenjevanje konkretnih primerov kadrovskih vprašalnikov,
• oblikovanje in izdelava konkretne objave delovnega mesta,
• izbor in presojanje primernosti različnih vprašanj,
• oblikovanje in strukturiranje predlog za izvedbo konkretnega intervjuja,
• analiza videoposnetkov intervjujev,
• izdelava analitičnega poročila.

 

Garancija:

Če vam predstavljene metode, tehnike, pristopi, vprašalniki, ocenjevalni listi in analitični pripomočki za oceno primernosti kandidatov ne bodo pomagali v praksi, vam kotizacijo v celoti povrnemo!

 

Za več informacij in ponudbo nam, prosimo, pišite ali nas pokličite.

Na voljo smo vam na:

• (01) 430 1 787 ali 041 719 475 ali 041 360 069,
• info@kadrovanje.com ali
• izpolnite spodnji obrazec: