Menu
Zapri
Zaposleni predstavljajo 70 odstotkov konkurenčne moči podjetja. Še posebej to velja za ključne strokovne, vodstvene ali vodilne kadre. Njihova prava vrednost pa je neposredno odvisna od tega, v kolikšni meri zna podjetje ugotoviti, uporabiti in izkoristiti njihove prevladujoče sposobnosti, osebnostne lastnosti, veščine, motivacijo in najmočnejše razvojne oz. vodstvene potenciale.
Celovita, podrobna in poglobljena analiza vodstvenih in razvojnih potencialov v Vaši organizaciji, Vam bo, na eni strani preprečila napačno izbiro kandidatov na vodstvena delovna mesta, na drugi strani pa omogočila sistematično upravljanje in izrabo ključnih potencialov zaposlenih.
Cilj projekta je
S takšnim pristopom imate vpogled v bistvene prednosti in pomanjkljivosti kandidatov. Ravno tako veste, pri kakšnem tipu in obliki kariere bo sodelavec najuspešnejši. Prav tako izveste, pri katerih tipih aktivnosti in odgovornosti ima sodelavec težave ali zastoje. Z rezultati takšne analize boste na ključna delovna mesta imenovali tiste posameznike, ki v kar največji meri ustrezajo dejanskim zahtevam in pričakovanjem delovnega, organizacijskega in socialnega okolja, v katerega prihajajo.
Z namenom, da vam zagotovimo kar najbolj zanesljivo oceno primernosti posameznih kandidatov, zbiramo različne vrste informacij, ki jih pridobimo iz štirih virov:
S preprostimi, a metodološko neoporečnimi ocenjevalnimi pripomočki bomo zbrali vse najpomembnejše informacije o zahtevah ključnih delovnih mest, vaših specifičnih pričakovanjih, kot tudi o ključnih zahtevanih lastnostih posameznikov na teh delovnih mestih. Rezultati te analize niso primerljivi s klasičnimi opisi delovnih mest. Omogočajo objektivno in kvantitativno primerjanje zahtev delovnih mest, s potencialnimi lastnostmi kandidatov.
V tej fazi uporabljamo profesionalne psihološke teste z jasnimi standardi in kriteriji ocenjevanja. Gre za teste, ki se tudi v mednarodnem okolju najpogosteje uporabljajo, zato ustrezajo zelo strogim kriterijem v smislu zanesljivosti, veljavnosti in objektivnosti. So posebej standardizirani in kalibrirani za uporabo na slovenski populaciji.
V sklopu tega dela Vam bomo izpostavili ter kvantitativno in kvalitativno opredelili:
Ta vprašalnik nam zagotovi podatke o kandidatovi uspešnosti v preteklosti, njegovih dosežkih, bistvenih prednostih, kot jih sam vidi pri sebi, potrebah po nadgradnji ali izboljšanju nekaterih lastnosti ali veščin, njegovih željah in ambicijah, razlogih in motivih za kandidiranje na prosto delovno mesto, lastnih pogledih, zakaj se ocenjuje kot primeren kandidat. To je najboljši način za predvidevanje kandidatovih aktivnosti in odzivov v podobnih situacijah v prihodnosti. Je tudi podlaga za izvedbo naslednje faze – Individualnega ocenjevalnega intervjuja.
Z individualnim ocenjevalnim intervjujem dodatno opredelimo posameznikove:
Poleg tega izpostavimo informacije:
Skratka – z analizo zahtev delovnega mesta zagotovimo ustrezen kalup, ki nam služi kot merilo za ocenjevanje ustreznosti kandidata. Psihološki testi nam zagotavljajo podatke o relativno trajnih in stalnih značilnostih in lastnostih kandidata. Z razvojnim vprašalnikom in intervjujem pa pokrijemo vedenjski vidik posameznika in njegove prilagoditvene strategije – kako, na kakšen način se relativno stabilne lastnosti odražajo v praktičnih situacijah.
Kot rezultat teh postopkov pridobite od 12 do 15 strani analitičnega poročila. V tem poročilu so s pomočjo grafičnih prikazov in obsežnih pojasnil izpostavljeni kandidatovi:
Opredelimo tudi oceno primernosti za konkretno delovno mesto ali tip nalog.
Smo kadrovsko svetovalno podjetje, ki nudi podporo tako podjetjem, strokovnjakom v kadrovskih službah, kadrovskim agencijam in tudi posameznikom.
Kragelj & Kragelj, © avtorske pravice pridržane.
Izdelava spletnih strani:Izdelava spletnih strani - Spletna postaja
Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje
Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.