Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?
Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?
- Že več kot 20 let izkušenj – čez 15.000 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.
- Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!
- Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.
- Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!
- Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.
Informacije
Kragelj&Kragelj d.o.o.
kadrovski in karierni center
Slomškova 33
1000 Ljubljana
T: 01 43 01 787
M: 041 719 475
info@kadrovanje.com
Iskanje in izbor kadrov ugodneje!
Mnenja naročnikov
-
Žiga Metelko, Vodja prodaje, Zavas d.o.o.
23.08.2010
Odlična ponazoritev kako motivirati različne skupine zaposlenih.Več o ...
Mediji o nas
-
Psihološki testi ne odkrivajo vaše intimnosti
05.11.2005
Saša Mrak, Dnevnik, 05. november 2005Več o ...
Z Vami že:
Mediji o nas
Kaj mediji pišejo o nas in našem delu?
Članki so objavljeni v različnih medijih, kjer sami ali skupaj z novinarji predstavljamo posamezne teme s področja razvoja kadrov. Vabimo vas, da si jih preberete.
Pogumno nad neprijetna vprašanja
21.05.2003
Dunja Turk, Finance, 21.maj 2003
Pogumno nad neprijetna vprašanja
Namen neprijetnih in kočljivih vprašanj na zaposlitvenih pogovorih je preveriti, kako se kandidat znajde v različnih okoliščinah
Pogovori o zaposlitvi ponavadi potekajo po ustaljeni poti, kandidat pa odgovarja na splošna, večinoma vnaprej znana vprašanja.
Nekateri izpraševalci pa kandidatom namerno postavljajo neprijetna vprašanja, saj želijo preveriti, kako se znajdejo v stresnih in neobičajnih okoliščinah.
Kadrovske strokovnjake smo povprašali, kakšno ravnanje svetujejo v tem položaju in kako bi sami odgovorili na pogosta neprijetna vprašanja.
Romana Rosenauer, Matej Intihar in Radovan Kragelj se strinjajo, da je, ko izpraševalec kandidatu postavi neprijetno ali kočljivo vprašanje, za zadnjega pomembno predvsem, da ohrani mirno kri.
Kandidatom svetujejo, naj se ne odzovejo sovražno ali s postavljanjem enako neprijetnega vprašanja izpraševalcu, naj ne povzdigujejo glasu in ne skačejo sogovornikom v besedo. Najbolje je, da nekoliko upočasnijo hitrost govora, saj s tem pridobijo čas za razmislek, in nato poskušajo odgovoriti čim bolj preudarno.
V nadaljevanju predstavljamo odgovore kadrovskih strokovnjakov na pogosta neprijetna vprašanja na zaposlitvenih pogovorih:
Ste slišali kaj slabega o našem podjetju?
Ali niste morda premladi za to delovno mesto?
So vas kdaj odpustili?
Navedite nalogo, ki ji v preteklosti niste bili kos!
Kaj mislite o svojem sedanjem šefu?
Članek ni objavljen v celoti, ker bi s tem kršili avtorske pravice. Za ogled članka se zahteva plačilo, najdete pa ga na naslovu: http://www.finance-on.net/show.php?id=48260&src=pj210503. Hvala za razumevanje.