Kontaktirajte nas:

Tel:   01 430 17 87
GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Sledite nam na LinkedIn-u!

Spremljajte naše objave na LinkedIn-u:

 
 
 

Prijava na e-časopis Kadrovanje.com

Naročite se na brezplačni e-časopis Kadrovanje.com!

Prijava»

Arhiv»

 
 
 

Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?

Naročite se na e-obvestila o delavnicah!

Več »

 
 
 

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 27 let izkušenj – čez 16.370 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

 

  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!

 

  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.

 

  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

 

  • Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.

Več »

 
 
 

Imate vprašanje?

Izbira primernega sodelavca je lahko težavno in zamudno opravilo.

Zato smo tu za vas, da vam pomagamo izbrati najprimernejšega sodelavca za vaše podjetje.

Pokličite nas na spodnje številke in z veseljem vam bomo pomagali.

Kragelj & Kragelj



Tel:    01 430 17 87

GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Facebook!

Klepetajte z nami na Facebooku!

 
 
 


Prispevki so objavljeni v različnih medijih, kjer sami ali skupaj z novinarji predstavljamo posamezne teme s področja razvoja kadrov. Vabimo vas, da si jih preberete.

 
 
 

Dobro obveščeni: Težave s kadri povzroča tudi hitra rast panoge

03.07.2007

Janja Simončič, Finance, 3. julij 2007

Dobro obveščeni: Težave s kadri povzroča tudi hitra rast panoge

Kdo je odgovoren za pomanjkanje ustrezno izobraženih kadrov v slovenski turistični industriji, predvsem v gostinstvu, kjer najbolj primanjkuje kadrov s področja strežbe in kuharstva?

Srečko Koklič, Turistično-gostinska zbornica, GZS: "To je težko reči. Malo je kriva politika našega šolstva, ki je tako velikodušno poudarjala predvsem gimnazije, strokovne poklicne šole pa so bile v ozadju. Kadrov ne primanjkuje samo v gostinstvu, tudi preostale srednje strokovne poklicne šole se spopadajo z enakimi težavami. Vpis na gostinske šole je izredno slab, saj se mladi ne odločajo več za ta poklic, morda zaradi neugodnega delovnega časa, slabih plač ali manjšega ugleda. Tudi sistem izobraževanja se je spreminjal in vse te spremembe in nenehne dopolnitve so razvrednotile ne le poklica, ampak tudi stroko v celoti."

Marjeta Cotman, ministrica za delo: "Upoštevati je treba, da ima Slovenija še vedno nižjo stopnjo zaposlitev v storitvenem sektorju v primerjavi s starimi članicami EU. Spodbujanje vpisa na področja izobraževanja, ki bodo omogočala večjo zaposljivost glede na potrebe, poskušamo zagotoviti tudi prek novega zakona o štipendiranju, predvsem pa z uvedenim dodatkom za izobraževanje za poklice, ki jih primanjkuje, doseči večji vpliv na odločitev za izobraževanje za te poklice. Začeli smo tudi promocijo ter obveščanje osnovnošolcev in dijakov o možnostih zaposlovanja po končanem šolanju glede na razpoložljivost poklicev."

Janez Mežan, direktorat za srednje in višje šolstvo ter izobraževanje odraslih: "Vsako leto opažamo manjše zanimanje za gostinske poklice, čeprav se šole trudijo z njihovo promocijo. Zakaj je tako, težko rečemo, najbrž pa na to vplivajo tudi plače, neugoden delovni čas, konica dela v času dopustov ..."

Marjan Hribar, direktorat za turizem: "Vzroki za pomanjkanje kadrov so v premajhnem številu 'družinskih' projektov, ki najbolj motivirajo mlade, in v tem, da je bilo še pred nekaj leti bolj ugledno delati za strojem kot ponujati neko storitev. Glede na velik razvoj turizma se naglo povečuje tudi število zaposlenih v tej dejavnosti (za 3.500 v zadnjem letu), kar pomeni velik pritisk na trg delovne sile."

Dimitrij Piciga, STO: "Pomanjkanje ustreznih kadrov v turizmu ni značilno samo za Slovenijo, temveč za vso Evropo. Težave izvirajo tudi iz zgodovine turizma oziroma njegovega razvoja v preteklosti, pri čemer z rastjo vloge turizma v gospodarstvu tudi na tem področju opažamo izboljšanje razmer."  Radovan Kragelj, Kragelj & Kragelj d.o.o.: "Nihče danes ne promovira tega področja kot obetavnega, ustvarjalnega, pomembnega. Socialni status teh poklicev v družbi zato ni ravno izstopajoč. Posledično se za te poklice večinoma odločajo posamezniki z nižjimi ambicijami, zato tudi poznejši standardi izvedbe pogosto ne presegajo povprečja. Drugi razlog pa je verjetno tudi v tem, da posamezna gostinska podjetja upravljajo nadpovprečne potenciale povsem enako kot (pod)povprečne. Ker nimajo izdelanih standardov kakovosti, je težko nagrajevati posameznike, ki so pri delu najboljši. In kadar najboljši ne dobijo ustreznih nagrad in spodbud za svoje dosežke, se pač začnejo vesti povprečno. Ali pa odidejo drugam, kjer so bolj cenjeni."

Alojz Šket, Atama: "Te odgovornosti se ne da določiti. Turizem hitro raste, težave pa so v načrtovanju. Nove zmogljivosti se da zgraditi v nekaj mesecih, kadre pa v nekaj letih. Ko je razvoj hiter, so vedno težave s kadri, tudi drugje po svetu. Treba bo izboljševati delovne razmere, dvigniti plače, prekvalificirati iz drugih poklicev, navduševati mladino in iskati kadre na trgih, ki imajo presežke."

Janez Pergar, Kompas: "V glavah večine Slovencev so gostinski poklici nekaj manj vrednega. To je katastrofa, bi vzkliknil francoski filozof in uživač Montaigne. Kaj pa je lahko v življenju pomembnejšega od odlične hrane in pijače, v prijaznem okolju in ob prijazni postrežbi? Resnična težava pri nas niso gostinske šole, ki so, roko na srce, v glavnem zelo povprečne, ampak sama percepcija gostinskega poklica, ki ni privlačna za ljudi z višjimi standardi in višjimi ambicijami. Gostinske poklice bi morali dvigniti na raven pomembnih in dobro plačanih poklicev, ki bi v svoje vrste pritegnili ljudi s primernim življenjskim slogom in z nadpovprečnimi ambicijami."

 

Nazaj na seznam člankov

 
 
 
STRINJAM SE

Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje

Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.