Kontaktirajte nas:

Tel:   01 430 17 87
GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Sledite nam na LinkedIn-u!

Spremljajte naše objave na LinkedIn-u:

 
 
 

Prijava na e-časopis Kadrovanje.com

Naročite se na brezplačni e-časopis Kadrovanje.com!

Prijava»

Arhiv»

 
 
 

Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?

Naročite se na e-obvestila o delavnicah!

Več »

 
 
 

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 27 let izkušenj – čez 16.370 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

 

  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!

 

  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.

 

  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

 

  • Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.

Več »

 
 
 

Imate vprašanje?

Izbira primernega sodelavca je lahko težavno in zamudno opravilo.

Zato smo tu za vas, da vam pomagamo izbrati najprimernejšega sodelavca za vaše podjetje.

Pokličite nas na spodnje številke in z veseljem vam bomo pomagali.

Kragelj & Kragelj



Tel:    01 430 17 87

GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Facebook!

Klepetajte z nami na Facebooku!

 
 
 


Prispevki so objavljeni v različnih medijih, kjer sami ali skupaj z novinarji predstavljamo posamezne teme s področja razvoja kadrov. Vabimo vas, da si jih preberete.

 
 
 

Pogumno nad neprijetna vprašanja

21.05.2003

Dunja Turk, Finance, 21.maj 2003

Pogumno nad neprijetna vprašanja

Namen neprijetnih in kočljivih vprašanj na zaposlitvenih pogovorih je preveriti, kako se kandidat znajde v različnih okoliščinah

Pogovori o zaposlitvi ponavadi potekajo po ustaljeni poti, kandidat pa odgovarja na splošna, večinoma vnaprej znana vprašanja.

Nekateri izpraševalci pa kandidatom namerno postavljajo neprijetna vprašanja, saj želijo preveriti, kako se znajdejo v stresnih in neobičajnih okoliščinah.

Kadrovske strokovnjake smo povprašali, kakšno ravnanje svetujejo v tem položaju in kako bi sami odgovorili na pogosta neprijetna vprašanja.

Romana Rosenauer, Matej Intihar in Radovan Kragelj se strinjajo, da je, ko izpraševalec kandidatu postavi neprijetno ali kočljivo vprašanje, za zadnjega pomembno predvsem, da ohrani mirno kri.

Kandidatom svetujejo, naj se ne odzovejo sovražno ali s postavljanjem enako neprijetnega vprašanja izpraševalcu, naj ne povzdigujejo glasu in ne skačejo sogovornikom v besedo. Najbolje je, da nekoliko upočasnijo hitrost govora, saj s tem pridobijo čas za razmislek, in nato poskušajo odgovoriti čim bolj preudarno.

V nadaljevanju predstavljamo odgovore kadrovskih strokovnjakov na pogosta neprijetna vprašanja na zaposlitvenih pogovorih:

Ste slišali kaj slabega o našem podjetju?

Ali niste morda premladi za to delovno mesto?

So vas kdaj odpustili?

Navedite nalogo, ki ji v preteklosti niste bili kos!

Kaj mislite o svojem sedanjem šefu?

 

Članek ni objavljen v celoti, ker bi s tem kršili avtorske pravice. Za ogled članka se zahteva plačilo, najdete pa ga na naslovu: http://www.finance-on.net/show.php?id=48260&src=pj210503. Hvala za razumevanje.

 

Nazaj na seznam člankov

 
 
 
STRINJAM SE

Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje

Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.