Kontaktirajte nas:

Tel:   01 430 17 87
GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Sledite nam na LinkedIn-u!

Spremljajte naše objave na LinkedIn-u:

 
 
 

Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?

Naročite se na e-obvestila o delavnicah!

Več »

 
 
 

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 29 let izkušenj – čez 16.370 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

 

  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!

 

  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.

 

  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

 

  • Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.

Več »

 
 
 

Imate vprašanje?

Izbira primernega sodelavca je lahko težavno in zamudno opravilo.

Zato smo tu za vas, da vam pomagamo izbrati najprimernejšega sodelavca za vaše podjetje.

Pokličite nas na spodnje številke in z veseljem vam bomo pomagali.

Kragelj & Kragelj



Tel:    01 430 17 87

GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Facebook!

Klepetajte z nami na Facebooku!

 
 
 

360º ocena vodstvenih kompetenc

 

Metoda 360˚ vključuje oceno ključnih vodstvenih in managerskih kompetenc, kot jih zaznavajo podrejeni, nadrejenih ali/in sodelavci v isti hierarhični liniji).


1. Komunikacija in medosebni odnosi:
1.1. Pridobivanje, analiza in upravljanje informacij
1.2. Jasnost in učinkovitost sporočanja
1.3. Poslušanje
1.4. Medosebni odnosi
1.5. Upravljanje vzdušja in konfliktov


2. Vodenje in upravljanje procesov:
2.1. Postavljanje in delegiranje ciljev
2.2. Organizacija delovnih procesov
2.3. Nadzor in upravljanje izvedbe
2.4. Ciljna usmerjenost in zagotavljanje rezultatov


3. Vodenje in upravljanje ljudi:
3.1. Gradnja in vzdrževanje zaupanja
3.2. Socialna moč vodenja
3.3. Odločnost in samozavest
3.4. Motivacijski pristopi


4. Osebna učinkovitost in organiziranost:
4.1. Strokovnost pri delu
4.2. Organizacija in upravljanje s časom


5. Razvojna usmerjenost:
5.1. Odnos do sprememb in novosti
5.2. Skrb za razvoj sodelavcev

V kolikor želite vprašalnik nadgradimo s povsem specifičnimi vprašanji in kategorijami, s katerimi ugotavljamo specifične in za konkretno delovno okolje pomembne kompetence, ki v osnovni strukturi izvorno niso zajete.


Možnost nadgradnje
Kompetence, pri katerih ugotovimo bistvene primanjkljaje, lahko v nadaljevanju obravnavamo in izboljšamo v postopku vodstvenega coachinga. Izvaja ga coach z mednarodno priznano licenco.

 

Za več informacij in ponudbo nam, prosimo, pišite ali nas pokličite.

Na voljo smo vam na:

  • (01) 430 1 787 ali 041 719 475 ali 041 360 069,
  • info@kadrovanje.com
 
 
 
STRINJAM SE

Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje

Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.