Vodjem, kandidatom za vodje ter ostalim zaposlenim zagotovimo nujno potrebna znanja, metode, pristope in veščine - ne zgolj za vodenje ljudi. V obliki delavnic, treningov, svetovanj, coachingov.

 več

Podjetja se danes zelo pogosto srečujejo z neučinkovitim vodenjem. Prvi razlog zato je, da ljudje, ki jih imenujemo na vodstvena delovna mesta nimajo pravih predispozicij za vodenje. Drugi, tudi zelo pomemben razlog pa je ta, da vodje nimajo razvitih potrebnih veščin vodenja.

Program Manager Complete omogoča, da na vodilna delovna mesta postavite ljudi, ki ustrezajo vsem kriterijem pravega vodje in jim pri tem omogočite, da razvijejo vse veščine, ki jih pri vodenju potrebujejo.

 več

Na področju dela z ljudmi, se menedžerji, vodje, lastniki podjetij in zaposleni, velikokrat soočate s težavami, iz katerih preprosto ne vidite rešitve.

več

Vodenje ljudi in vodenje procesov sta dve povsem različni zgodbi. Dobri strokovnjaki so pogosto slabi in neučinkoviti vodje. Zato s promoviranjem dobrih strokovnjakov v vodje naredimo dvojno škodo: posameznik ne napreduje na svojem strokovnem področju, kot vodja pa je izrazito neuspešen. Tako podjetje naredi veliko škodo zaposlenemu kot tudi sebi.

 več

Organizacijska klima prispeva 30% k poslovni uspešnosti podjetja. Vsak odstotek izboljšanja klime prispeva 2% k rasti skupnih prihodkov podjetja. Ti rezultati izhajajo iz 25 let trajajoče Gallupove raziskave, ki je zajela 4,5 milijona zaposlenih in 80.000 menedžerjev.

več

Zadovoljstvo pri delu je neposredno povezano z odnosom do dela in posledično z rezultati in uspešnostjo.

Rezultati prikažejo jasno oceno stanja zadovoljstva zaposlenih, razloge zanj in hkrati konkretno nakažejo, kje v praksi so morda potrebne spremembe za izboljšanje stanja. Seveda izvajamo tudi skrajšano obliko te analize.

več