7.10. 2014: NOVA št. časopisa Kadrovanje.com!

Najbolj strokoven časopis o prepoznavanju ustreznosti posameznikov za delovna mesta.

Oglejte si novo številko!

 
 
 

Naročite strokovni priročnik za kadrovike!

Celovit postopek Iskanja novega sodelavca v praksi - (Iskanje in izbor kadrov od A do Ž).

V priročniku je na 46 straneh natančno razložen postopek iskanja in izbora kadrov v podjetijih.

Naročite ga že danes!

 
 
 

Prijava na e-časopis Kadrovanje.com

Naročite se na brezplačni e-časopis Kadrovanje.com!

Prijava»

Arhiv»

 
 
 

Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?

Naročite se na e-obvestila o delavnicah!

Več »

 
 
 

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 20 let izkušenj – čez 15.000 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

 

  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!

 

  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.

 

  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

 

  • Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.

Več »

 
 
 

Imate vprašanje?

Izbira primernega sodelavca je lahko težavno in zamudno opravilo.

Zato smo tu za vas, da vam pomagamo izbrati najprimernejšega sodelavca za vaše podjetje.

Pokličite nas na spodnje številke in z veseljem vam bomo pomagali.

Kragelj & Kragelj



Tel:    01 430 17 87

GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Zaposlujete?

 

  • Bi radi zaposlili delovnega, sposobnega in ambicioznega človeka?

 

  • Bi radi pri tem porabili čim manj vašega časa in truda?

 

 

Pri izboru novih sodelavcev lahko storite številne napake, pri čemer so vsaj tri take, ki ključno vplivajo na kakovost izbora

 

1. Slabo sestavljen oglas. Posledica je neodzivnost na objavljeni oglas in neustrezne vloge.  

2. Zelo nejasni kriteriji, ki naj jih dosega novi sodelavec. Verjetnost, da boste zaposlili pravega človeka, če nimate zelo jasnih kriterijev, je primerljiva z verjetnostjo, da zadenete glavni dobitek na loteriji.

3. Slaba pripravljenost na razgovor s kandidatom. Posledica tega je, da izberete kandidata po občutku in ne po kriterijih, ki jih narekuje uspešno opravljeno delo.

 

Dovolite, da vam pomagamo ...

S preverjenim postopkom Horus© že 24 let učinkovito preverjamo in ocenjujemo ustreznost kandidatov za posamezna delovna mesta. S tem postopkom natančno preverimo ali ima posameznik vse potrebne lastnosti in kompetence, da bo na delovnem mestu kar najbolj učinkovit.

... s strokovnostjo ...

Smo edini v Sloveniji, ki smo razvili orodja za suvereno ocenjevanje kadrov prav v slovenskem okolju. Priprava teh orodij zahteva dolgoletne izkušnje in specialistično znanje. Pri pripravi orodij smo sodelovali tudi s fakultetami in inštituti. Pri posameznikih danes lahko kvantitativno izmerimo preko 60 lastnosti, ki imajo ključno vlogo pri uspešnosti na različnih delovnih mestih.

... in z optimiziranim postopkom!

Nova orodja nam omogočajo hitrejše in natančnejše preverjanje kandidatov, zato lahko postopek iskanja in izbora kadrov izvedemo še ugodneje kot dosedaj.

 

Kaj naredimo za vas?

  • priprava oglasa,
  • objava oglasa na ustreznih spletnih portalih,
  • zbiranje prijav in selekcioniranje prijav,
  • celotna korespondenca s kandidati,
  • priprava, distribucija in ovrednotenje Kadrovskih vprašalnikov,
  • psihološko testiranje kandidatov,
  • izvedba usmerjenih ocenjevalnih intervjujev,
  • izdelava obsežnega poročila,
  • ocena primernosti za konkretna delovna mesta.

 

»S sodelovanjem z g. Kragljem sem zelo zadovoljen, saj z njim uvajamo nove poglede in kvaliteto pri kadrovanju in uvajanju timskega dela. Predvsem cenim njegovo pripravljenost, da prisluhne pogledom naročnika, čeprav se ti ne ujemajo povsem z njegovimi. Testi zaposlenih in kandidatov za zaposlitev dajejo odlično osnovo za odločanje o izbiri in razmestitvi posameznika v določen tim in za določeno nalogo.«

Izidor Gašperlin, direktor, MIT Inženiring d.o.o.

 

»Ob vse večji globalizaciji tržišča, postajajo kadri najpomembnejša konkurenčna prednost podjetij. Ker se zavedamo pomena izbora in razvoja kadrov, smo v svetovanju g. Kragelj Radovana, dobili zanesljivo oporo za kvalitetno delo s kadri.« 

Hertiš Marjan, direktor, Seltron d.o.o.

 

Ali lahko pomagamo tudi vam?

Za zanesljivo oceno lastnosti in izbor najboljših zaposlenih je potrebno pristopiti profesionalno, strokovno in sistematično.  Z našimi orodji, znanji in izkušnjami vam bomo pomagali izbrati tiste sodelavce, ki bodo v vašem podjetju kar najbolj učinkovito opravljali delovne naloge in dosegali zastavljene cilje.

 

Pokličite nas na:

 
 
 

Prosim, pošljite nam ponudbo:

 
 
 
STRINJAM SE

Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje

Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.