Prijava na e-časopis Kadrovanje.com

Naročite se na brezplačni e-časopis Kadrovanje.com!

Prijava»

Arhiv»

 
 
 

Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?

Naročite se na e-obvestila o delavnicah!

Več »

 
 
 

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 20 let izkušenj – čez 15.000 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

 

  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!

 

  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.

 

  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

 

  • Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.

Več »

 
 
 

Imate vprašanje?

Izbira primernega sodelavca je lahko težavno in zamudno opravilo.

Zato smo tu za vas, da vam pomagamo izbrati najprimernejšega sodelavca za vaše podjetje.

Pokličite nas na spodnje številke in z veseljem vam bomo pomagali.

Kragelj & Kragelj



Tel:    01 430 17 87

GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Manager Complete

Ključna naloga vodje je vodenje ljudi. Ljudje (zaposleni) izvajajo naloge in procese, vodja jih pa vodi. Podobno kot pri trenerjih vrhunskih športnih ekip. Od trenerjev nihče ne pričakuje, da bodo zmožni na tekmi dati več golov in košev od vseh igralcev. Ali na tekmi v smučarskih skokih skočiti dlje od katergakoli skakalca v ekipi.

Njihova vloga je, da oblikujejo ekipo zmagovalcev. Da jih znajo pripraviti in navdušiti za doseganje vrhunskih rezultatov. Da jih motivirajo in vlijejo samozavest. Da izgradijo timski duh in občutek pripadnosti ekipi. Da začrtajo smer in cilj. In nenazadnje, da pravim ljudem v ekipi določijo pravo mesto. Da se trenerji lahko soočijo s temi izzivi in nalogami, morajo imeti čisto posebne lastnosti in karakteristike. Samo tehnično poznavanje igre žal ne zadošča. Med vodenjem športne ekipe in ekipe sodelavcev ni v tem smislu prav nobene razlike.

 

Kakšne izgube ustvarjajo neučinkoviti vodje?

Večina vodij pride na svoje pozicije s področij tehnike, financ in prava. Večina med njimi so odlični strokovnjaki. Nimajo pa znanj in veščin za vodenje ljudi. Mnogi nimajo niti potencialov na podlagi katerih bi lahko te veščine razvili. Tega jih nihče ni naučil. Tega od njih ni nihče zahteval. Bistvo vodenja je zanje dodeljevanje nalog, prenos navodil nadrejenih in razreševanje zahtevnejših tehničnih problemov in vprašanj. Z ljudmi se ne ukvarjajo. Ne z njihovimi posebnostmi, ne z njihovimi težavami, ne z njihovimi potenciali.

 

Kako vam lahko pomagamo?

Manager Complete je postopek, ki se izvede v dveh delih. V prvem delu ugotovimo v kolikšni meri imajo vaši zaposleni izražene vodstvene potenciale, kot so naprimer:

  • organizacijske spretnosti,
  • ciljna usmerjenost in vztrajnost,
  • samozavest in samozaupanje,
  • doslednost, dominantnost in zmožnost uveljavljanja,
  • odločnost in neodvisnost od zunanjih vplivov,
  • dostopnost in empatija,
  • obvladanost in čustvena stabilnost,
  • poštenost in enak odnos do vseh,
  • socialna moč in avtoriteta.

V drugem delu pa te potenciale nadgradite z veščinami, kot so:

  • postavljanje ciljev,
  • delegiranje nalog in kontrola,
  • podajanje pohvale / graje,
  • ocenjevanje delovne uspešnosti,
  • pogajanja,
  • reševanje težav,
  • odločanje,
  • sankcioniranje,
  • nagrajevanje,
  • izgrajevanje visoke socialne moči,
  • vzpostavljanje pozitivne avtoritete,
  • vzpostavljanje timske usklajenosti,
  • vzpostavljanje predanosti ljudi k delu in podjetju
  • vzpostavljanje spoštljive komunikacije tudi v neprijetnih situacijah,
  • razreševanje konfliktov in upravljanje s težavnimi sodelavci.

V praksi se je pokazalo, da je sistematično delo s kadri pomemben del uspeha podjetja. Sistematično delo z vodji pa je toliko bolj pomembno, ker so vodje tisti, ki vplivajo na delo svojih podrejenih in na uresničevanje ciljev.

 

Za več informacij nam, prosimo, pišite ali nas pokličite.

Na voljo smo vam na:

  • (01) 430 1 787 ali 041 719 475 ali 041 360 069,
  • info@kadrovanje.com ali
  • izpolnite spodnji obrazec:
 
 
 

Prosim, pošljite nam ponudbo:

V našem podjetju bi radi preverili vodstvene potenciale zaposlenih in jih nadgradili z vodstvenimi veščinami. Na spodnji naslov nam prosim pošljite ponudbo:

 
 
 
STRINJAM SE

Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje

Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.