Kontaktirajte nas:

Tel:   01 430 17 87
GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Sledite nam na LinkedIn-u!

Spremljajte naše objave na LinkedIn-u:

 
 
 

Prijava na e-časopis Kadrovanje.com

Naročite se na brezplačni e-časopis Kadrovanje.com!

Prijava»

Arhiv»

 
 
 

Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?

Naročite se na e-obvestila o delavnicah!

Več »

 
 
 

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 27 let izkušenj – čez 16.370 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

 

  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!

 

  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.

 

  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

 

  • Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.

Več »

 
 
 

Imate vprašanje?

Izbira primernega sodelavca je lahko težavno in zamudno opravilo.

Zato smo tu za vas, da vam pomagamo izbrati najprimernejšega sodelavca za vaše podjetje.

Pokličite nas na spodnje številke in z veseljem vam bomo pomagali.

Kragelj & Kragelj



Tel:    01 430 17 87

GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Facebook!

Klepetajte z nami na Facebooku!

 
 
 

Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

Ste:

  • morali zelo na hitro napisati in objaviti zaposlitveni oglas za eno ali morda celo več delovnih mest?
  • prejeli nepregledno množico bolj ali manj berljivih življenjepisov in vlog? 
  • dragocene ure presedeli za »domačim branjem«?
  • za izbrane potencialne kandidate ste pripravili skrbno izbrana vprašanja, ki naj bi vam razkrila vpogled v njihove sposobnosti, osebnost in motivacijo, nato pa ste se pri vodenju razgovorov spraševali, kako bi iz kandidata izvlekli tudi tisto, kar vam ne želi povedati?

Vsak zaplet vas lahko pripelje do napačne odločitve in vas stane najmanj 8254,38 EUR(za zaposlene z najnižjo izobrazbo) pa tja do 107.000 EUR za Top kadre. 

Sodelovali boste pri vseh tistih postopkih in situacijah, ki jih srečujete v dejanski praksi izbora kandidatov za zaposlitev. Spoznali boste različne praktične rešitve, ključe in prijeme za reševanje najpogostejših zapletov.

 

Prvi dan:

Osredotočili se boste na ključne podmene ter praktične izkušnje strukturiranja in vodenja selekcijskega postopka.

Naučili se boste:

  • kako določiti, kdo je najprimernejši sodelavec,
  • kako sestaviti objavo, s katero boste pritegnili najprimernejše kandidate,
  • kako že v predselekcijskih stopnjah čim bolj učinkovito ovrednotiti ustreznost posameznih kandidatov,
  • kakšno vlogo imajo psihološki testi,
  • katere tipe vprašanj uporabljamo pri selekcijskem intervjuju,
  • zakaj in kako moramo informacije v intervjuju količinsko opredeliti,
  • kako pripraviti kandidata do tega, da pove o sebi čim več,
  • kako preprečiti, da bi kandidat odgovarjal preveč splošno,
  • kako oblikovati manj prijetna vprašanja,
  • kaj morate izvedeti o kandidatovi delovni zgodovini, šolanju, izobraževanju in interesnih dejavnostih,
  • kako pripraviti sklepno oceno primernosti.

 

Drugi dan:

V celoti je zasnovan kot trening:

  • obravnavali boste konkretne vloge,
  • sestavljali boste zaposlitvene objave,
  • analizirali kadrovske vprašalnike,
  • sestavili predloge za sistematičen strukturirani diagnostični intervju,
  • opazovali boste video simulacije intervjuja, ga analizirali ter se naučili postavljati vprašanja in podvprašanja, ki vas pripeljejo tudi do tistih odgovorov, ki jih kandidati morda nočejo razkriti.

Naučili se boste:

  • praktično sestaviti inventar ključnih sposobnosti, znanj, veščin in osebnostnih lastnosti, ki jih delovno mesto in organizacijsko okolje dejansko zahtevajo od kandidata,
  • uvideti pasti, ki jih pogosto spregledamo pri analizi vlog in CV-jev ter v njih izdvojiti najbolj dvomljive, problematične ali pomanjkljive navedbe,
  • analizirati izpolnjene in vrnjene kadrovske vprašalnike,
  • katere navedbe iz vlog in kadrovskih vprašalnikov so lahko sporne in jih moramo natančneje razčistiti na ragovoru,
  • sestaviti učinkovite, ciljno usmerjene predloge za vodenje in vrednotenje intervjuja,
  • oblikovati nabor vprašanj za preverjanje sposobnosti, znanj, veščin in lastnosti, ki jih moramo analizirati na razgovoru,
  • pridobiti informacije, ki jih kandidati najraje zamolčijo,
  • katera vprašanja moramo postaviti, ko nam kandidati prikrivajo informacije, se izmikajo odgovorom ali presplošno odgovarjajo,
  • ločiti objektivna dejstva od občutkov in domnev,
  • oblikovati konkretno poročilo.

 

Kaj vam dolgoročno prinaša udeležba na delavnici?

    • jasno predstavo o tem, kakšne ljudi potrebujete,
    • zaposlitev sodelavcev, ki dejansko ustrezajo konkretnim zahtevam delovnega mesta,
    • večjo ekonomičnost časa in sredstev za kadrovanje,
    • zadovoljstvo z novimi sodelavci.


Z vami bo:

Radovan Kragelj, univ. dipl. psiholog, je eden redkih slovenskih strokovnjakov z izjemno poglobljenim strokovnim znanjem s področja analize človeških potencialov.

Izvedel je že več kot 15.000 ocenjevalnih postopkov in psiholoških testiranj ter izpeljal več kot 3000 selekcijskih razgovorov za najzahtevnejša delovna mesta. Ker je znan kot izrazit praktik ter izjemen predavatelj, ki zna še tako zapletene teme razložiti na zelo preprost način, boste o psiholoških testih zvedeli čisto vse kar potrebujete za vaše uspešnejše delo.

Kot predavatelj je izredno priljubljen predvsem zaradi svojih zabavnih in izvirnih prispodobah, sistematičnemu načinu podajanju znanja in združevanju teorije s številnimi praktičnimi primeri!

Mnenja udeležencev

 

Komu je delavnica namenjena?

    • kadrovskim strokovnjakom,
    • vodjem oddelkov in vsem tistim, ki sodelujete pri postopku za izbor novih sodelavcev.

Čaka vas izključno praktično delo:

  • analiza in presoja konkretnih vlog, prošenj in CV-jev,
  • obravnavanje in ocenjevanje konkretnih primerov Kadrovskih vprašalnikov,
  • oblikovanje in izdelava konkretne objave delovnega mesta,
  • izbor in presojanje primernosti različnih vprašanj,
  • oblikovanje in strukturiranje predlog za izvedbo konkretnega intervjuja,
  • analiza videoposnetkov intervjujev,
  • izdelava analitičnega poročila.

 

Velikost skupine

Zaradi dinamike dela je število udeležencev omejeno na največ 16 oseb.

 

Kdaj in kje?

  • dva zaporedna četrtka, 8. in 15. december 2011, od 9.00 do 16.00,
  • City Hotel, Dalmatinova 15, Ljubljana.

Rok prijave:

Zadnje prijave na delavnico sprejemamo do 1.12.2011. Število mest je omejeno zaradi zagotavljanja kakovosti izvedbe delavnice. Pogoj za udeležbo je plačana kotizacija.

Kotizacija in pogoji plačila:

Kotizacija za udeležbo na prvem delu delavnice, 8. decembra 2011, je 330 € (275 € + DDV).
Za redne naročnike znaša kotizacija 294 € (245 € + DDV.)

Kotizacija za udeležbo na drugem delu delavnice, 15. decembra 2011, je 450 € (375 € + DDV).
Za redne naročnike znaša kotizacija 384 € (320 € + DDV).

Kotizacija za udeležbo na obeh dnevih, 8. in 15. decembra 2011, je 702 € (585 € + DDV).
Za redne naročnike znaša kotizacija 612 € (510 € + DDV).

V kotizacijo je poleg postrežbe med odmorom, kosila, delovnega gradiva všet neprecenljiv arzenal znanja in izkušenj predavatelja.

Kotizacijo poravnajte na transakcijski račun podjetja Kragelj & Kragelj d. o. o., odprt pri NLB d. d., številka 02010 - 0253750414. Kot sklic navedite davčno številko plačnika. Račun vam bomo poslali po zaključku delavnice.

 

Pogoji in stroški odjave:

V primeru, da se izobraževanja ne bi mogli udeležiti, nam to sporočite najmanj štiri dni pred izobraževanjem. Če se boste odjavili tri dni pred delavnico Vam bomo zaračunali administrativne stroške v višini 30% kotizacije, pri kasnejši odjavi pa Vam bomo kotizacijo zaračunali v celoti. Odpoved mora biti pisna.

Dolgoletna praksa pri izbiri novih kadrov za najrazličnejša slovenska in tuja podjetja nas je soočila z mnogimi težavnimi primeri in postopki. Z Vami želimo deliti naše praktične izkušnje pri obravnavanju več kot 15.000 kandidatov za zaposlitev. Zato vam ponujamo garancijo.

Garancija:

Če vam predstavljene metode, tehnike, pristopi, vprašalniki, ocenjevalni listi in analitični pripomočki za oceno primernosti kandidatov ne bodo pomagali v praksi, vam kotizacijo v celoti povrnemo!

 

Izkoristite naše 20-letne izkušnje s področja ocenjevanja primernosti kadrov in se prijavite še danes!

  • po telefonu: pokličite nas na (01) 43 04 243
  • z e-pošto: pošljite nam e-sporočilo na izobrazevanje@kadrovanje.com
  • ali preko spodnjega obrazca:
 
 
 

Prijava na delavnico

 
 
 

Prijava na delavnico

 
 
 
STRINJAM SE

Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje

Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.