Kontaktirajte nas:

Tel:   01 430 17 87
GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Sledite nam na LinkedIn-u!

Spremljajte naše objave na LinkedIn-u:

 
 
 

Prijava na e-časopis Kadrovanje.com

Naročite se na brezplačni e-časopis Kadrovanje.com!

Prijava»

Arhiv»

 
 
 

Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?

Naročite se na e-obvestila o delavnicah!

Več »

 
 
 

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 27 let izkušenj – čez 16.370 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

 

  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!

 

  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.

 

  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

 

  • Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.

Več »

 
 
 

Imate vprašanje?

Izbira primernega sodelavca je lahko težavno in zamudno opravilo.

Zato smo tu za vas, da vam pomagamo izbrati najprimernejšega sodelavca za vaše podjetje.

Pokličite nas na spodnje številke in z veseljem vam bomo pomagali.

Kragelj & Kragelj



Tel:    01 430 17 87

GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Facebook!

Klepetajte z nami na Facebooku!

 
 
 

Coaching - pomoč žrtvam mobinga


Ljudje preživimo na delovnih mestih vsaj tretjino svojega življenja, zato se vsak od nas trudi, da bi ta del življenja živel čim bolj kakovostno. Žal se velikokrat zgodi ravno nasprotno.

Poslovno okolje je po svoji naravi zelo konkretno. Vsako podjetje ima namen in cilj svojega delovanja, posledično pa imajo cilje svojega delovanja tudi zaposleni. Vsak zaposleni ve, kakšna je njegova vloga v podjetju, kaj se od njega pričakuje in kaj mora storiti, da doseže kriterije uspešnosti. V vsakem podjetju so jasno definirana pravila vedenja in komuniciranja.

A žal praksa kaže nasprotno sliko. Večinoma je poslovno okolje prostor, v katerem prebivamo s sodelavci, ki velikokrat ne vedo, kaj so njihove delovne naloge, kje so meje njihovega delovanja in, še huje, ne vedo, kje so meje njihovega vedenja in komuniciranja. Še huje. Nekateri preživljajo hude ure na delovnem mestu medtem, ko poslušajo žalitve, nesramnosti, prenašajo nerazumno vzkipljivost, destruktivno kritičnost, zahrbtne opazke ...  

 

Kaj je mobing?

Oglejmo si, kaj pravi:

Zakon o delovnih razmerjih:

6.a člen
(prepoved spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu)


(1) Prepovedano je spolno in drugo nadlegovanje. Spolno nadlegovanje je kakršna koli oblika neželenega verbalnega, neverbalnega ali fizičnega ravnanja ali vedenja spolne narave z učinkom ali namenom prizadeti dostojanstvo osebe, zlasti kadar gre za ustvarjanje zastraševalnega, sovražnega, ponižujočega, sramotilnega ali žaljivega okolja. Nadlegovanje je vsako neželeno vedenje, povezano s katero koli osebno okoliščino, z učinkom ali namenom prizadeti dostojanstvo osebe ali ustvariti zastraševalno, sovražno, ponižujoče, sramotilno ali žaljivo okolje.

(2) Spolno in drugo nadlegovanje iz prejšnjega odstavka se šteje za diskriminacijo po določbah tega zakona.

(3) Odklonitev ravnanj iz prvega odstavka tega člena s strani prizadetega kandidata oziroma delavca ne sme biti razlog za diskriminacijo pri zaposlovanju in delu.

(4) Prepovedano je trpinčenje na delovnem mestu. Trpinčenje na delovnem mestu je vsako ponavljajoče se ali sistematično, graje vredno ali očitno negativno in žaljivo ravnanje ali vedenje, usmerjeno proti posameznim delavcem na delovnem mestu ali v zvezi z delom.




Zakon o javnih uslužbencih:

15.a člen
(načelo prepovedi nadlegovanja)


Prepovedano je vsako fizično, verbalno ali neverbalno ravnanje ali vedenje javnega uslužbenca, ki temelji na katerikoli osebni okoliščini in ustvarja zastrašujoče, sovražno, ponižujoče, sramotilno ali žaljivo delovno okolje za osebo ter žali njeno dostojanstvo.

 

Pomoč žrtvam mobinga


Kako vam lahko pomagamo?

V procesu svetovanja vam bomo pomagali tako, da boste razumeli, kaj se vam v resnici dogaja, kaj je pripeljalo do tega, da ste se znašli v težavnem odnosu in predstavili načine, kako izstopiti iz teh odnosov. Skupaj z vami bomo glede na značilnosti vaše situacije in značilnosti vaše osebnosti poiskali najboljše načine kako izstopiti iz težavnih odnosov. V kolikor boste potrebovali dodatno psihološko ali pravno podporo vas bomo pri tem strokovno in korektno podprli.

 


Mnenja klientov:

»… zdaj se res bolj postavim zase.«

»Glede zadnjega srečanja pa sporočam, da je bilo uspešno - zdaj se res bolj postavim zase in mi je zato mnogo lažje. Hvala se enkrat! Ko bo kaj novega, se spet javim.«

 

»Končno je nekdo na bolj profesionalni ravni doumel, o kakšnih (komunikacijskih) težavah z nadrejenimi je govora …«

»Že kmalu po vzpostavitvi stika z gospo Kragelj sem imela dober občutek. Končno je nekdo na bolj profesionalni ravni doumel, o kakšnih (komunikacijskih) težavah z nadrejenimi je govora ter mi osvetlil zadevo iz zornih kotov, ki so mi bili dotlej povsem neznani. Ti podatki so bili zame zelo dragoceni, saj sem pridobila vpogled v to, kaj se pravzaprav dogaja in zakaj prihaja do takih situacij in odnosov.«

 

» ... ključno … je občutek zaupanja, ki ga zna v sočloveku vzbuditi gospa Snežana s svojo sproščeno in pristno neposrednostjo, znanjem …«

»Kar se mi zdi ključno za uspešno sodelovanje, je občutek zaupanja, ki ga zna v sočloveku vzbuditi gospa Snežana s svojo sproščeno in pristno neposrednostjo, znanjem ter (očitno tudi) osebnimi izkušnjami.«


» … procese, ki ste jih je predlagali … so pozitivno vplivali na prekinitev izrazito negativnega dogajanja na delovnem mestu.«

»Upam si trditi, da ste me rešili pred že skoraj gotovo odpovedjo delovnega razmerja. Če pomislim za nazaj, bi se, če bi vedel, da ta možnost obstaja, po pomoč k vam napotil takoj, ko so se te nerazumne situacije, mobing in oviranje običajnega/normalnega delovnega procesa, pojavili. Prav tako bi prej izpeljal procese, ki ste jih je predlagali vi, gospa Snežana. Ti procesi so pozitivno vplivali na prekinitev izrazito negativnega dogajanja na delovnem mestu.«

 

»… priporočila obisk pri gospe Snežani Kragelj … hitro in učinkovito pomagala …«

»V nekem trenutku sem se znašel sredi (ne le) meni povsem nepojemljivih situacij, ki si jih nisem znal razumsko pojasniti, prav tako pa nobeden od v preteklosti uspešnih načinov komunikacije in razreševanja konfliktnih situacij ni obrodil sadov. Nasprotno. Konflikti in mobing situacije, oviranje pri delu, lažnive obtožbe in manipulacija so se iz tedna v teden stopnjevale.

Dolgoletna zunanja poslovna partnerka mi je priporočila obisk pri gospe Snežani Kragelj. Povedala mi je, da jo je pred tem obiskala ena njena prijateljica, ki je doživljala v službi mobing, ter da ji je gospa Snežana hitro in učinkovito pomagala.«

 

» … ne reagiram več na provokacije …«.

»Res sem vam hvaležen. Situacija v službi se je umirila. Jaz na provokacije sodelavca ne reagiram več tako kot sem. Sicer si ne znam razložiti zakaj, vendar me zdaj pusti veliko bolj pri miru.«

 

»… prav gotovo k sodelovanju povabila gospo Snežano.«

»Če bi imela kdaj v prihodnosti nalogo, da za svoje podjetje izbiram bodoče sodelavce, bi prav gotovo k sodelovanju povabila gospo Snežano. Prepričana sem, da bi s svojim znanjem in izkušnjami med potencialnimi kandidati izbrala take, ki bi s svojo osebnostjo in znanji tvorno in ustvarjalno doprinesli k uspešnejšim rezultatom podjetja.«

 

»… pogovor z vami se je izkazal za najbolj koristnega.«

»V tem času, ko sem hodil k vam, sem prav zanalašč obiskal tudi vse institucionalne možnosti (klinični psiholog, psihiater, odvetnik), vendar se je pogovor z vami izkazal za najbolj koristnega.«

 

»Obisk bi priporočil vsem, ki doživljajo v službi (ali zasebno) dolgotrajnejše konfliktne situacije in mobing, ki jim ni videti konca.«

»Obisk bi priporočil vsem, ki doživljajo v službi (ali zasebno) dolgotrajnejše konfliktne situacije in mobing, ki jim ni videti konca. Občutek imam, da vse preveč ljudi prehitro dvigne roke in se ob takšnih situacijah vda v usodo, češ, saj ni moč spremeniti ničesar. Sam dobro vem, da znajo biti situacije in okoliščine res povsem brezupne.

 

»Obisk pri pozitivno naravnani in vedri gospe Snežani, se izkaže kot prava odločitev.«

»Obisk pri pozitivno naravnani in vedri gospe Snežani, ki zna razčleniti in pojasniti vzroke dogajanj, se izkaže kot prava odločitev. Spodbuden, k iskanju možnih rešitev naravnan pogovor pa eden od poti, ki lahko pripomorejo k vnovičnemu lastnemu osrediščenju in umiritvi razburkanih vod okrog nas.«



Se mobing dogaja že več let in ste že precej izčrpani?

V kolikor se mobing dogaja že precej časa in ste izčrpani vas vabimo na srečanje, kjer vas bomo psihološko podprli in skupaj z vami zasnovali program, kako se izpletete iz neugodne situacije.

 

Srečanja vodi:

Snežana Kragelj, univ. dipl. pedagog, andragog, Master Coach INLPT, specializantka Integrativne psihoterapije. Več o Snežani.


Pokličite nas na:

in dogovorili se bomo za srečanje.

 
 
 
STRINJAM SE

Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje

Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.