Kontaktirajte nas:

Tel:   01 430 17 87
GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Sledite nam na LinkedIn-u!

Spremljajte naše objave na LinkedIn-u:

 
 
 

Prijava na e-časopis Kadrovanje.com

Naročite se na brezplačni e-časopis Kadrovanje.com!

Prijava»

Arhiv»

 
 
 

Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?

Naročite se na e-obvestila o delavnicah!

Več »

 
 
 

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 27 let izkušenj – čez 16.370 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

 

  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!

 

  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.

 

  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

 

  • Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.

Več »

 
 
 

Imate vprašanje?

Izbira primernega sodelavca je lahko težavno in zamudno opravilo.

Zato smo tu za vas, da vam pomagamo izbrati najprimernejšega sodelavca za vaše podjetje.

Pokličite nas na spodnje številke in z veseljem vam bomo pomagali.

Kragelj & Kragelj



Tel:    01 430 17 87

GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Facebook!

Klepetajte z nami na Facebooku!

 
 
 

Mnenja udeležencev delavnic

 

» … zelo dobro pripravljena, strokovno in s primeri podprta delavnica.«

Glede na časovno omejenost zelo dobro pripravljena, strokovno in s primeri podprta delavnica. Pripomogla je k razumevanju problema, s katerim se soočam tekom mojega dela.

Brane Rozman,
tehnični vodja,
Schaeferrolls, d.o.o.

 

»Ob samem predajanju snovi … nastal je seznam »nalog« … Hvala za podano znanje.«

Ob samem predajanju snovi sem ves čas razmišljala o problemih s katerimi se srečujem vsak dan. Nastal je seznam »nalog«, ki jih moram opraviti in sprememb, ki jih bom naredila na sebi in vodenju svojega tima. Hvala za podano znanje.

Zdenka Cebe,
vodja oddelka podpore poslovanja s fizičnimi osebami,
PB Slovenije, d.d.

 

»... konkretne rešitve kako ravnati v konfliktnih situacijah s podrejenimi.«

Delavnica je dobro organizirana in je ponudila konkretne rešitve kako ravnati v konfliktnih situacijah s podrejenimi.

Darko Roman,
vodja odvoza,
Saubermacher – Komunala d.o.o.

 

»… učinkovit način za obvladovanje konfliktov in njihovo reševanje.«

Delavnica ponuja učinkovit način za obvladovanje konfliktov in njihovo reševanje. Nudi praktično pomoč pri strukturi samega dialoga, prepoznavanju konfliktov.

Mojca Balanč,
vodja prodaje in trženja,
AH Real d.o.o.

 

»Zelo koristno, praktično, razumljivo in jedrnato.«

Matic Kadliček,
Organizacijski psiholog,
Trgotur, d.o.o.

 

»Zelo strokovno in razumljivo …«

Zelo strokovno in razumljivo podano realno reševanje problemov med kadri v kolektivih.

Kapun Srečko, direktor, MSN d.o.o.

 

» … dobro, uporabno, zanimivo.«

Zelo dobro, uporabno, zanimivo.

Iva Soršak, direktorica, Dom dr. Jožeta Potrča Poljčane

 

» … veliko navedenih primerov bi nam izboljšalo – olajšalo komunikacijo.«

Delavnica Kako reševati konflikte vsekakor ni namenjena samo vodjem. Veliko navedenih primerov bi nam izboljšalo vsakodnevno komunikacijo, prihranilo čas, energijo, polešalo dan.

Maja Vtič, direktorica COS, Adriatic Slovenica d.d.

 

"Zagotovo ena izmed najboljših delavnic do sedaj."

Delavnica je bila izjemno koristna. Dobil sem konkretne in uporabne informacije podkrepljene z dejanskimi dejstvi. Zagotovo ena izmed najboljših delavnic do sedaj."

Aljaž Godec, strokovni sodelavec za kadre, Akrapovič d.d.

 

 

" ... imam na tem področju že 10-letne izkušnje, vendar lahko po zaključku delavnice povem, da sem spoznala veliko novega ..."

Delavnico priporočam tudi tistim, ki že imajo izkušnje z izbiro kandidatov. Sama imam na tem področju že 10-letne izkušnje, vendar lahko po zaključku delavnice rečem, da sem spoznala veliko novega, kar mi bo pomagala, da bom pri izbiri kandidatov še uspešnejša.

Brigita Juhart, kadrovica, Impol 2000

 

 

"Všeč mi je bilo delo na praktičnih primerih ter gradivo, ki smo ga prejeli, saj nam je in še bo v veliko pomoč."

Z delavnico sem zelo zadovoljna saj sem pridobila veliko novega znanja, ki ga bom lahko praktično uporabila. Všeč mi je bilo delo na konkretnih primerih ter gradivo, ki smo ga prejeli, saj nam je in še bo v veliko pomoč.

Štefka Gregorc, BSH Hišni aparati, d.o.o.

 

 

"Delavnica daje strukturirani vpogled v postopek kadrovanja. Na ta način si lahko dobro izdelaš "okvir" ..."

Delavnica daje strukturirani vpogled v postopek kadrovanja. Na ta način si lahko dobro izdelaš "okvir" - situacije pa prilagajaš. V praksi bom znanje prav gotovo uporabila, priporočam pa udeležbo vsem, ki se ali se bodo s kadrovanjem ukvarjali.

Mojca Duhovnik, HR Manager, Lek Pharmaceuticals d.d.

 

 

"Delavnica je direktno uporabna v praksi."

Delavnica je direktno uporabna v praksi. Vidi se, da so zadaj večletne izkušnje z vodenjem razgovorov. Vsekakor dobrodošla osvežitev/potrditev načina vodenja zaposlitvenega razgovora. Hvala.

Tanja Krapež, svetovalka za kadre, Iskra Avtoelektrika d.d.

O delavnici: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

 

"... je praktično usmerjena in strokovno vodena."

Je ena izmed redkih delavnic, za katere si upam trditi, da je praktično usmerjena in strokovno vodena. Na trgu je danes vse več delavnic in seminarjev, katerih doprinos je vprašljiv. Predvsem bi jo priporočala HR strokovnjakom, ko so na začetku svoje karierne poti, saj bi jim ta 2-dnevna delavnica bila v pomoč in oporo pri nadaljnjem delu.

 

Bojana Mitrović, kadrovik, Studio Moderna d.o.o.

O delavnici: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov


»Praktično zelo uporabna znanja, ki mi bodo olajšala delo.«

Praktično zelo uporabna znanja, ki mi bodo olajšala delo. Všeč mi je bilo tudi, da je podajanje znanja temeljilo na konkretnih primerih, saj si je snov tako veliko lažje zapomniti in vedeti kako kaj uporabiti v praksi.

Romana Vodenik Markelj,
pravna svetovalka,
Domel Holding d.d.

O delavnici: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

» Vse sem izvedela. Hvala!«

Delavnica je bila zelo korektno izvedena. Sedaj poznam strukturo in tehnike recrutmenta od prve do zadnje faze. Postopek je zelo praktično prikazan. Vsekakor bom svoj način kadrovanja bolj strukturirala. Predvsem me je zanimalo, kako naj si beležim opazke na intervjuju in podam mnenje ter kako intervju voditi s študenti. Vse sem izvedela. Hvala!

Tjaša Belčec,
strokovna sodelavka za kadre,
Akrapovič d.d.

O delavnici: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

»… mi bodo olajšale delo, kvaliteta mojega dela bo veliko boljša …«

Izvedela sem veliko uporabnih informacij. Ker sem začetnik na tem področju, bom te tehnike uporabljala, ker mi bodo olajšale delo, kvaliteta mojega dela bo veliko boljša kot je bila do sedaj. Všeč mi je bilo delo na konkretnih primerih in situacijah, saj bom to lahko prenesla konkretno v prakso.

Eva Valič Keber,
samostojni svetovalec za kadrovske zadeve,
Hypo Alpe-Adria-Bank d.d.

O delavnici: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov


 "Želim vam, da tako dobro delujete še naprej."

Delavnica "Vodenje in konflikti problematičnih sodelavcev" je bila zasnovana za vodje oddelkov v bančnem sektorju. Meni, kot pomočnici organizacije samega seminarja, to na prvi pogled ni vzbudilo zanimanja. Ko sem začela sodelovati oz. zgolj poslušati predavanja, sem vse izrečene besede predavateljice lahko prenesla (na popolnoma NEbančno okolje/poslovno) na osebno življenje, na spoznavanje medčloveških odnosov, razumevanje ljudi in s tem razumevanje same sebe.

Želim vam, da tako dobro delujete še naprej. Potrebujemo več takšnih ustanov. Potrebno je ozavestiti določene vidike v našem življenju, ki se nam zdijo samoumevni. Medčloveški odnosi so eden takih vidikov. Zdi se mi, da dajete ogromno pozornosti ravno tem odnosom. Pohvalno!

(+ nasmejana, simpatična in srčna predavateljica!)

 

Blanka Slana, Združenje bank Slovenije

 

 

" ... bom zagotovo uporabila v praksi."

Seminar je skoraj v celoti izpolnil moja pričakovanja, načine reševanja konfliktov, ki so bili na izobraževanju podani, bom zagotovo uporabila v praksi. Moj namen je, da z novimi pristopi pričnem čim prej, na ta način lahko pričakujem predvsem boljše pogoje za delo in boljše medosebne odnose.

 

Nataša Jankovič Toškan, Banka Koper d.d.

O delavnici: Razreševanje konfliktov in vodenje težavnih sodelavcev

 

"... sem pridobila mnogo koristnega znanja, informacij in napotkov ..."

Na delavnici sem pridobila mnogo koristnega znanja, informacij in napotkov, ki jih potrebujemo vodje pri opravljanju svojega dela, kjer so konflikti neizogibni, so dejstvo, ki ga ne moremo zanikati in preprečiti, pač pa se jih moramo zavedati in znati z njimi upravljati, sproti reševati. Pri reševanju konfliktov pridobivamo izkušnje, znanje, se razvijamo. Gradivo je obsežno, dosti informacij, edina pripomba je, da je zelo droben tisk.

Karmen Prešeren Poberaj, Banka Koper d.d.

O delavnici: Razreševanje konfliktov in vodenje težavnih sodelavcev

 

"..., sem pridobila zelo uporabna znanja, ki jih bom z veseljem prenesla v prakso."

Čeprav sem del delavnice zamudila, si bom v gradivu in s pogovorom s sodelavko, ki je bila tudi na delavnici, nadoknadila zamujeno, sem pridobila zelo uporabna znanja, ki jih bom z veseljem prenesla v prakso. Vesela sem, da sem si pridobila potrditev, da sem razmišljala v pravi smeri pri komunikaciji s problematično sodelavko, žal sem takrat bolj upoštevala nasvet svoje vodje - diplomatski pristop, a zdaj bom bolj z distanco rešila iz. reševala izzive, ki mi bodo prišlo nasproti. Predvsem bom sledila drugačni kulturi reševanja konfliktov.

Irena Habicht, UniCredit Banka Slovenija d.d.

O delavnici: Razreševanje konfliktov in vodenje težavnih sodelavcev

 

 

"Kljub temu, da sem obiskala že precej seminarjev/delavnic, sem bila izredno pozitivno presenečena nad načinom podajanja."

Kljub temu, da sem obiskala že precej seminarjev/delavnic, sem bila izredno pozitivno presenečena nad načinom podajanja. Znanja, ki jih že poznamo, nam je predavateljica osvetlila tudi z drugih zornih kotov, kar je v meni v prvi vrsti vzpodbudilo samorefleksijo, v nadaljevanju pa sem prišla do uporabnih zaključkov, ki jih bom lahko nemudoma uporabila v praksi. Hvala.

 

Polona Kapelj, UniCredit Banka Slovenija d.d.

 O delavnici: Razreševanje konfliktov in vodenje težavnih sodelavcev

 

 

"Priporočam udeležbo na delavnici vsem, ki bi želeli boljše medsebojne odnose."

Konflikti so del našega vsakdana - doma, v službi, pa tudi s samim seboj. Reševanje, predvsem pravočasno, konfliktov nam omogoča, da smo boljše osebe, se bolje počutimo in sodelujemo s svojo okolico. Na delavnici konflikt zame ni imel negativnega prizvoka, je pa bila podana pot oz. smernice za njegovo rešitev. Priporočam udeležbo na delavnici vsem, ki bi želeli boljše medsebojne odnose.

 

Mojca Romih, Banka Celje d.d.

O delavnici: Razreševanje konfliktov in vodenje težavnih sodelavcev

 

"Posebej zanimive in koristne so bile praktične vaje ter diskusija z udeleženci o primerih iz prakse."

Delavnica je obravnavala poglobljen pregled vzrokov nastanka konfliktov, njihove dinamike ter ravnanja s težavnimi sodelavci. Posebej zanimive in koristne so bile praktične vaje ter diskusija z udeleženci o primerih iz prakse. Predavateljica snov podaja na zanimiv način, začinjeno z mnogimi osebnimi zgodbami ter tako da vzpodbuja diskusijo.

 

Gašper Mramor, SID Banka d.d.

O delavnici: Razreševanje konfliktov in vodenje težavnih sodelavcev

 

 

 

"Všeč mi je bilo, ker so bili zraven teorije podani konkretni primeri iz katerih se lahko največ naučimo."

Všeč mi je bilo, ker so bili zraven teorije podani konkretni primeri iz katerih se lahko največ naučimo. Všeč mi je bilo, da smo obravnavali tudi naše konkretne probleme in jih imeli možnost skozi celi seminar tudi predebatirat. Svetovala bi ta seminar, ker razširi obzorja, prikaže neko tehniko, kako spoznati ljudi, se zavedati, da smo vsi drugačni in jih sprejeti ter usmeriti na pravo pot.

Človek se mora najprej zavedat sebe, nato lahko z drugimi dobro sodeluje. In ravno ta seminar je pokazal kako lahko probleme prepoznamo, jih konkretiziramo in nenazadnje tudi rešimo.

 

Nataša Huseinbašič, Hranilnica Lon d.d.

O delavnici: Razreševanje konfliktov in vodenje težavnih sodelavcev

 

 

"Delavnica je bila zanimiva, dobro organizirana in strokovno izvedena."

Delavnica je bila zanimiva, dobro organizirana in strokovno izvedena. Znanje bom poiskusila vnesti v svoje privatno mišljenje in v čas služb. Upam, da bo zaradi tega lažje meni in mojim sodelavcem. Delavnico bom priporočala sodelavkam, ki so na podobnem položaju.

 

Nataša Došen, Factor banka d.d.

O delavnici: Razreševanje konfliktov in vodenje težavnih sodelavcev

 

"Vsekakor zelo koristna delavnica, ne samo za vodstveni kader."

Vsekakor zelo koristna delavnica, ne samo za vodstveni kader. Pomaga ozavestiti in razumeti dogajanje in procese ter ključne elemente v vsaki organizaciji - tj. ljudi. Napotki in nasveti bodo zelo uporabni, ker dajejo neko strokovno razlago, na katero se lahko zanesemo. Zato ji zaupamo. Je pa proces učenja in spoznavanja neskončen ravno tako kot vaš znak v imenu podjetja. Priporočam. Večkrat.

 

Damjana Šorli, Deželna Banka Slovenije d.d.

O delavnici: Razreševanje konfliktov in vodenje težavnih sodelavcev

 

"Predvsem bi rada poudarila način podajanja snovi, saj je vsaka "stvar" podkrepljena oz. razložena še na praktičnem primeru."

Predvsem bi rada poudarila način podajanja snovi, saj je vsaka "stvar" podkrepljena oz. razložena še na praktičnem primeru. Gospa Snežana je zelo plastično razložila probleme in rešitve. Zame je bilo predvsem koristno spoznanje, da pri vodenju ni potrebno, da smo terapevti, da pa moramo vseeno upoštevati in razumeti človekovo osebnost in sprejemati različnost, ker nas le-ta bogati. Delavnico bi priporočala vsem, ne samo vodjem, saj vsakomur koristi razumevanje odnosov.

 

Dušanka Žehelj, Banka Slovenije

O delavnici: Razreševanje konfliktov in vodenje težavnih sodelavcev

 

"Priporočal bi jo vsem vodejm, direktorjem in ostalim vodilnim uslužbencem,..."

Delavnica mi je bila zelo všeč, ker ni obsegala le suhoparnih predavanj ampak je vsebovala precej praktičnih primerov, ki so tudi aktualni v okolju v katerem delujem. Priporočal bi jo vsem vodejm, direktorjem in ostalim vodilnim uslužbencem, saj lahko iz delavnice marsikatero izkušnjo uporabiš v življenju.

 

Matjaž Frank, Banka Celje d.d.

O delavnici: Razreševanje konfliktov in vodenje težavnih sodelavcev

 

 

"Vse, kar sem slišala o vas, da ste strokovni, kvalitetni, ciljno orientirani in odlični poznavalci HR, resnično drži..."

Že dlje časa sem si želela udeležiti se delavnice vašega podjetja. Vse, kar sem slišala o vas, da ste strokovni, kvalitetni, ciljno orientirani in odlični poznavalci HR, resnično drži. Konflikti so del našega vsakdanjega poklicnega in privatnega življenja, zato je poznavanje le-teh in njihovo obladovanje, resnično nujno in potrebno. Delavnico bi priporočala vsem vodjem na različnih nivojih in marsikomu iz mojega kroga prijateljev/znancev. Najbolj me je navdušila predavateljica Snežana s svojim podajanjem snovi in primerov iz življenja.

 

Mateja Posedi, Summit Leasing Slovenija d.o.o.

O delavnici: Razreševanje konfliktov in vodenje težavnih sodelavcev

 

"Ker je izvedba seminarja tako vsebinsko, kot strokovno presegla moja pričakovanja, bi priporočala udeležbo vsem vodstvenim delavcem ..."

Nad vsebino seminarja sem resnično pozitivno presenečena. Psihologija oz. poznavanje psihologije v vodstvenih procesih je izjemno pomembno. Ker je izvedba seminarja tako vsebinsko, kot strokovno presegla moja pričakovanja, bi priporočala udeležbo vsem vodstvenim delavcem (middle management). Verjamem, da bodo vsebine, nasveti in strokovni primeri pripomogli k uspešnejšemu vodenju tima in posledično k uspehu podjetja. Dodatno pa vsa pridobljena znanja/informacije lahko uporabimo tudi v vsakdanjem življenju iz. odnosih izven pisarne.

 

Mojca Vrbančič, BANKART d.o.o.

 O delavnici: Razreševanje konfliktov in vodenje težavnih sodelavcev

 

Vašo delavnico so mi priporočile sodelavke iz kadrovske službe - citiram: "Ta sva sta pa res dobra predavatelja, moraš iti! Vse smo že bile!".

Vašo delavnico so mi priporočile sodelavke iz kadrovske službe - citiram: "Ta sva sta pa res dobra predavatelja, moraš iti! Vse smo že bile!". Kombinacija profesionalizma in izkušenj je tisto, kar naredi te delavnice posebne, drugačne. Mislim, da bom marsikatero izkušnjo prenesla v prakso našega podjetja in tudi priporočala obisk delavnice drugim HR kolegom.

 

Alma Škornik,

strokovni sodelavec za usposabljanje in razvoj,

GKN Driveline Slovenija, d.o.o.

 

Delavnica: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

 

 

"Glede na moje začetke v vlogi kadrovice mi je seminar odstrl, razjasnil in odprl poglede na področja, ki jim nisem posvečala pozornosti."

Glede na moje začetke v vlogi kadrovice mi je seminar odstrl, razjasnil in odprl poglede na področja, ki jim nisem posvečala pozornosti. Moja misel je, da "nihče ni bolj slep od tistega, ki noče videti". Hočem videti in vedeti ter se izobraževati. Z veseljem se bom udeležila vaših delavnic/seminarjev.


Helena Frece,
strokovni sodelavec za kadre,
Zavarovalnica Triglav d.d.

Delavnica: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

 

 

" ... uporabna vrednost bo - z uporabo znanj - velika. ... primerna za vse, ki pri oz. v sklopu svojega dela izvajajo zaposlitvene intervjuje (kadroviki, vodstveni delavci)."

Z delavnico sem zadovoljna. Njena uporabna vrednost bo - z uporabo znanj - velika. Po mojem mnenju je primerna za vse, ki pri oz. v sklopu svojega dela izvajajo zaposlitvene intervjuje (kadroviki, vodstveni delavci). Bilo je strokovno izvedeno. S področja zaposlitvenih intervjujev sem se veliko samo-izobraževala in kar nekaj sem jih že izvedla. Delavnica mi je po eni strani dala potrditev, da sem delala dobro in me hkrati naučila tudi veliko novega.

 

Ilijana Šuligoj Javornik,

vodja kadrovske službe,

RLS d.o.o.

 

Delavnica: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

 

 

"Delavnica mi je dala celosten vpogled v način priprave razpisa, določitev kriterija za izbor kandidata in sam postopek selekcije."

Delavnica mi je dala celosten vpogled v način priprave razpisa, določitev kriterija za izbor kandidata in sam postopek selekcije. Zelo koristen pripomoček pri vsakdanjem delu na kadrovskem področju. Odlična so še posebej vprašanja (podvprašanja) za pridobivanje informacij od kandidatov. Priporočam vsem, ki se ukvarjajo z izbori kadrov.

 

Mojca Grafenauer,

vodja kadrov,

GEBERIT - sanitarna tehnika, d.o.o.

 

Delavnica: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

"Delavnico bom tudi priporočila vsakemu, ki bo izrazil zanimanje za to področje."

Delavnica je bila zame zelo koristna; pridobljena ali osvežena znanja mednim, da bom lahko s pridom uporabila v moji novi funkciji vodja nabave; predavatelj je snov podal strokovno, zanimivo in na podlagi izkušenj. Delavnico bom tudi priporočila vsakemu, ki bo izrazil zanimanje za to področje.

 

Lidija Furman,

vodja nabave,

GKN Driveline Slovenija d.o.o.

 

Delavnica: Praktični psihološki pristopi k vodenju in motiviranju zaposlenih

 

 

"Delavnica je bila super izvedena, namenjena je vsem, ki bi si želeli pridobiti več znanja s področja vodenja in motiviranja."

Delavnica je bila super izvedena, namenjena je vsem, ki bi si želeli pridobiti več znanja s področja vodenja in motiviranja. Prav tako se mi je zdelo super, da je bila skupina majhna, ker je bilo lažje postavljanje vprašanj in sodelovanje.

 

Klavdija Fijavž,

vodja logistike,

GKN Driveline Slovenija d.o.o.

 

Delavnica: Praktični psihološki pristopi k vodenju in motiviranju zaposlenih

 

"Delavnica je bila izredno strokovno pripravljena."

Delavnica je bila izredno strokovno pripravljena. Koristila mi bo pri mojem nadaljnjem vodenju.

 

Rosana Šturm,

vodja zdravstvene nege,

Dom upokojencev Sežana

 

Delavnica: Praktični psihološki pristopi k vodenju in motiviranju zaposlenih

 

"Na osnovi vaših priporočil, ki sem jih preizkusila v praksi, sem že takoj v prvih dveh dneh doživela velik preobrat pri odzivnosti in rezultatih dela svojih »bolj problematičnih« sodelavcev."

Šele sedaj lahko dopolnim tudi vaš vprašalnik, kako sem bila zadovoljne z udeležbo.

Moja, sicer samo dvodnevna izkušnja je naslednja:

Na osnovi vaših priporočil, ki sem jih  preizkusila v praksi, sem že takoj v prvih dveh dneh doživela velik preobrat pri odzivnosti in rezultatih dela svojih »bolj problematičnih« sodelavcev.

Ker je to zelo kratka izkušnja, vam bom o rezultatu poročala tudi po daljšem časovnem obdobju.

 

Iskrena hvala in uspešno delo še naprej!

Sonja Planinc,

direktorica,

Belupo d.o.o.

Delavnica: Praktični psihološki pristopi k vodenju in motiviranju zaposlenih

 

"Strokovno predavanje, dobra izvedba podajanja snovi. Pridobljeno bomo morali prenesti v delovno okolje. Na delavnico se je izplačalo prit, priporočal bi jo svojim nadrejenim."

Strokovno predavanje, dobra izvedba podajanja snovi. Pridobljeno bomo morali prenesti v delovno okolje. Na delavnico se je izplačalo prit, priporočal bi jo svojim nadrejenim.

 

 

Branko Pečarič,

vodja obrata,

Jata-Emona d.o.o.

 

Delavnica: Praktični psihološki pristopi k vodenju in motiviranju zaposlenih

 

 

 

"Delavnica je dobro predstavila motiviranost zaposlenih."

Delavnica je dobro predstavila motiviranost zaposlenih. Vsekakor bi morala biti obvezna za marsikatero upravo v slovenskih podjetjih, ki na zaposlene delavce gledajo samo kot strošek.

 

 

Anton Jerman,

delovodja v proizvodnji,

Jata-Emona d.o.o.

 

Delavnica: Praktični psihološki pristopi k vodenju in motiviranju zaposlenih

 

"Delavnica je bila izvedena strokovno, predstavljeno problematiko je možno praktično reševati že naslednji dan, s pomočjo pridobljenih informacij in literature."

Delavnica je bila izvedena strokovno, predstavljeno problematiko je možno praktično reševati že naslednji dan, s pomočjo pridobljenih informacij in literature. Snov je bila podana zelo sistematično, strokovno, podkrepljena s praktičnimi primeri in zelo dobro ter pregledno pripravljeno prezentacijo. Delavnica je vsekakor primerna za kadrovske strokovnjake in zaposlene, ki se v podjetjih srečuejjo z izborom kadrov ter njihovim nadaljnim spremljanjem in razvojem.

Barbara Jelovčan,
Izobraževanje,
Iskraemeco, d.d.

 

 

"G. Kragelj - pohvalno!

G. Kragelj - pohvalno!
Kot začetnica na obravnavanem področju moram priznati, da sem se ogromno naučila, izvedela stvari neposredno uporabne v praksi. In to od odličnega retorika in strokovnjaka na svojem področju.

Od mnogih virov informacij ste mi Vi zagotovili najbolj primerna, ustrezna in nasploh koristna znanja o področju dela, na katerem sem še začetnica. Upam si trditi, da bom z Vašo pomočjo bolj uspešna tako na delovnem kot osebnem nivoju – pri delu z ljudmi.

Delavnico priporočam vsem, ki delujejo na omenjenem področju – in se hkrati veselim morebitnih prihodnjih podobnih seminarjev.

Monika Sovič,
referent za posredovanje zaposlitve,
Trgotur, d.o.o.

 

 

"Delavnica je odličen praktičen uvod v kadrovanje za začetnika na tem področju."

Delavnica je odličen praktičen uvod v kadrovanje za začetnika na tem področju. Na sistematičen in praktičen način je predstavljen celovit postopek izbora novega sodelavca. Zlasti dobrodošli so praktični primeri.

Prav tako je delavnica koristna za izkušene kadrovike, saj gotovo odpre kak nov vidik in poda predlog za spremembo oz. izboljšanje. Vsekakor koristna dopolnitev k našemu delu.

Magdalena Berčon,
kadrovski referent,
Hypo Alpe-Adria-Bank d.d.

 

 

"Delavnica je bila strokovno izpeljana, potekala je razgibano in s primernimi pripomočki."

Delavnica je bila strokovno izpeljana, potekala je razgibano in s primernimi pripomočki. Prostori so prijetni in so primerni velikosti skupine, ki ji je delavnica namenjena. Pohvale predavatelju.

Mojca Klešnik,
kadrovik-svetovalec
Mladinska knjiga Založba, d.d.

 

 

"Cilj delavnice je bil uspešno dosežen. Predavatelj je podal snov s številnimi konkretnimi primeri, ki bodo vsakumur od nas koristili, tako v poslovnem kot zasebnem življenju."

Cilj delavnice je bil uspešno dosežen. Predavatelj je podal snov s številnimi konkretnimi primeri, ki bodo vsakumur od nas koristili, tako v poslovnem kot zasebnem življenju.

Valentina Turk Balaban,
strokovna sodelavka,
Golf Istra d.o.o.
Istrabenz Turizem d.d.

 

 

"Tema je v praksi uporabna. Za dolgoletnega kadrovika je seminar tudi osvežitev že poznanih vsebin."

Tema je v praksi uporabna. Za dolgoletnega kadrovika je seminar tudi osvežitev že poznanih vsebin. Priporočilo - vsem, ki vodijo razgovore.

Ema Tertnik,
svetovalka za upravljanje s človeškimi viri,
Ministrstvo za finance - Uprava RS za javna plačila

 

 

 

"Delavnica je izvedena zelo strokovno in znanje pridobljeno na današnji delavnici mi bo zelo koristilo in izboljšalo moje delo."

Delavnica je izvedena zelo strokovno in znanje pridobljeno na današnji delavnici mi bo zelo koristilo in izboljšalo moje delo.

Priporočam jo predvsem vodjem in vsem, ki imajo pristojnosti na področju izbora novih sodelavcev.

Jelena Prosenc,
svetovalka za kadrovske zadeve,
Zavod za gozdove Slovenije

 

 

"Tematika je zanimiva in uporabna. Predavatelj je podal snov na zanimiv način, hkrati strokovno in dovolj poljudno ter z veliko primeri iz življenja."

Tematika je zanimiva in uporabna. Predavatelj je podal snov na zanimiv način, hkrati strokovno in dovolj poljudno ter z veliko primeri iz življenja. Delavnico bi lahko priporočil vsakemu.

Ivo Sabadin,
razvojni inženir
Halcom Informatika d.o.o.

 

 

"Delavnica je izpolnila pričakovanja. Priporočam jo vsakemu, ki dela z ljudmi in je na vodilnem položaju, ampak ne samo tem."

Delavnica je izpolnila pričakovanja. Priporočam jo vsakemu, ki dela z ljudmi in je na vodilnem položaju, ampak ne samo tem. Delavnica mi je pripomogla odkriti nekatere dosedanje napake pri delu. Hkrati sem dobil nekaj nasvetov, kako napake odpraviti, kaj še izboljšati za boljše in učinkovitejše delo.

Štefan Vali,
nabavni referent
MM-Intercom d.o.o.

 

 

"Delavnic se rada udeležim, ker nimam občutka, da je stvar "šolska". Imam rada delavnice pri kateri je sodelovanje udeležencev in predavatelja močno in ima pozitiven naboj."

Delavnic se rada udeležim, ker nimam občutka, da je stvar "šolska". Nisem sicer vneta govornica, imam pa rada delavnice pri kateri je sodelovanje udeležencev in predavatelja močno in ima pozitiven naboj.

Andreja Suhadolc,
kadrovica
Hermes Softlab d.d.

 

 

"Delavnico bi priporočila vsem, ki imajo stike z ljudmi še posebno pa osebam, ki delajo na vodilnih delovnih mestih."

Predlogov za izboljšanje delavnice nimam, ker sem v celoti zadovoljna z izvedbo delavnice. Delavnico bi priporočila vsem, ki imajo stike z ljudmi še posebno pa osebam, ki delajo na vodilnih delovnih mestih.

Tamara Toplak,
vodja centra servisa strank
Oxylus d.o.o.

 

 

"V imenu vseh pripravnikov se Vam najlepše zahvaljujem za dinamično ponazoritev življenjskih modrosti."

V imenu vseh pripravnikov se Vam najlepše zahvaljujem za dinamično ponazoritev življenjskih modrosti. Posebej bi rad poudaril, da Vam je uspelo ponovno prebuditi v meni pozornost do ljudi - večinoma zapostavljenega elementa v naši družbi. Skratka, Vaša iskrena predanost delu, ki se je kazala v demonstraciji Vašega znanja in izkušenj, bo še dolgo odmevala v naših srcih.

Prašnikar Domen,
SKB banka, d.d.,
Ljubljana

 

 

"G. Kragelj zna v delavnici, ki jo vodi, motivirati udeležence ..."

Ker se v Kolektorju zavedamo, da so za uspešno delovanje družbe najpomembnejši uspešni sodelavci, jih izbiramo skrbno in premišljeno. G. Kragelj zna v delavnici, ki jo vodi, motivirati udeležence za uporabo strokovnih metod in pristopov, ki nam pomagajo izbrati najboljše kadre.

Cvelbar Eva,
Kolektor d.o.o.,
Idrija

 

 

 

"Gospod Kragelj je v enodnevni delavnici, ki jo je izvedel v našem podjetju, uspel združiti znanje in izkušnje z našimi posebnimi željami glede vsebine seminarja."

Gospod Kragelj je v enodnevni delavnici, ki jo je izvedel v našem podjetju, uspel združiti znanje in izkušnje z našimi posebnimi željami glede vsebine seminarja. Pripravljenost prilagoditi svoje predavanje resničnim potrebam in časovnim okvirjem je še posebej dragocena vrednost, ki jo gospod Kragelj dodaja svojim delavnicam, ki so že itak na visokem strokovnem in profesionalnem nivoju.

Žontar Maja,
kadrovska direktorica,
Hermes Softlab

 

 

"Delavnica mi je bila zelo všeč. Dobro je, da prvo razložite osnove."

Delavnica mi je bila zelo všeč. Dobro je, da prvo razložite osnove. Predstavljene so na dovolj poljuden način, da so lahko razumljive.

Gorjup Aleksander,
Final d.d.

 

 

"Na delavnici smo na enostaven, jasen in razumljiv način, s pomočjo konkretnih primerov in vaj, spoznali pomembna področja komuniciranja."

Na delavnici smo na enostaven, jasen in razumljiv način, s pomočjo konkretnih primerov in vaj, spoznali pomembna področja komuniciranja. Spoznanja pridobljena na delavnici lahko koristno uporabim tako v poklicnem, kot tudi v zasebnem življenju.

Štes Marija,
Nova Ljubljanska banka, d.d.,
Ljubljana

 

 

"Menim, da bi morali takšne delavnice organizirati za vse ljudi, ki delajo s strankami."

Menim, da bi morali takšne delavnice organizirati za vse ljudi, ki delajo s strankami. Spoznali bodo nove pristope in jih pričeli uporabljati v praksi.

Brunskole Renata,
Nova Ljubljanska banka, d.d.,
Ljubljana

 

 

"Delavnica je bila zelo zanimiva, uporabna in prekratka. Upam, da bo nadaljevanje kmalu sledilo."

Delavnica je bila zelo zanimiva, uporabna in prekratka. Upam, da bo nadaljevanje kmalu sledilo. Imate zanimiv način podajanja snovi, zato predavanje ni bilo nikoli dolgočasno.

Krajnc Pavlica Simona,
Radio Tednik d.o.o.,
Ptuj

 

 

"Delavnica je bila izredno zanimiva. Predavatelj je dosegel aktivno sodelovanje vseh udeležencev."

Delavnica je bila izredno zanimiva. Predavatelj je dosegel aktivno sodelovanje vseh udeležencev. Iskrena hvala predavatelju za kvalitetno delavnico, podkrepljeno z mnogimi praktičnimi primeri, ki nam bodo zelo dobrodošli tako pri našem delu s strankami, kakor tudi v privatnem življenju. To delavnico bi priporočala vsem zaposlenim v naši banki.

Ribač Tanja,
Nova Ljubljanska banka, d.d.,
Ljubljana

 

 

"Delavnico sem zelo dobro sprejel. O Vaši strokovnosti ni dvoma, Vaš način podajanja je odličen."

Delavnico sem zelo dobro sprejel. O Vaši strokovnosti ni dvoma, Vaš način podajanja je odličen. Na Vašem seminarju sem kupil dobra orodja, sedaj se jih moram naučiti dobro uporabljati.

Vrabič Samo,
Radio Tednik d.o.o.,
Ptuj

 

 

"Delavnico sem zelo dobro sprejel. O Vaši strokovnosti ni dvoma, Vaš način podajanja je odličen."

Delavnico sem zelo dobro sprejel. O Vaši strokovnosti ni dvoma, Vaš način podajanja je odličen. Na Vašem seminarju sem kupil dobra orodja, sedaj se jih moram naučiti dobro uporabljati.

Vrabič Samo,
Radio Tednik d.o.o.,
Ptuj

 

 

"Ker tudi sam predavam, mi je bilo zelo všeč kombiniranje teorije in praktičnih pristopov."

Ker tudi sam predavam, mi je bilo zelo všeč kombiniranje teorije in praktičnih pristopov. Brezčasnost, časovna luknja, ki sem jo na delavnici doživel je zelo redka in se mi pojavi le ob odlični prezentaciji teme. Ker delavnica temelji na praktičnih primerih, bi predlagal, da se večkrat ponovi.

mag. Žemva Franci,
Nova Ljubljanska banka, d.d.,
Ljubljana

 

 

" ...znanja, ki sem jih pridobila na Vaših predavanjih v Škofji Loki v veliko pomoč v vsakdanjem življenju - tako zasebnem kot tudi poslovnem."

Včeraj sem uspešno opravila pripravniški izpit. Ob tej priložnosti bi rada povedala še to, da so mi znanja, ki sem jih pridobila na Vaših predavanjih v Škofji Loki v veliko pomoč v vsakdanjem življenju - tako zasebnem kot tudi poslovnem.

Tanja Mivšek,
Nova KBM d.d.,
Nova Gorica

 

 

"Čas dveh dni delavnice je minil v trenutku. Odlična in zelo uporabna predstavitev in napotki."

Čas dveh dni delavnice je minil v trenutku. Odlična in zelo uporabna predstavitev in napotki. Želel bi sodelovati na večih takšnih delavnicah in predstavitvah. Priporočam, da to poslušajo vsi bančniki, predvsem komercialisti.

Flajs Slavko,
Nova Ljubljanska banka, d.d.,
Ljubljana

 

 

"Delavnico priporočam vsem novopečenim vodjem, ljudem, ki imajo pogoste medsebojne stike in pogajanja."

Delavnico priporočam vsem novopečenim vodjem, ljudem, ki imajo pogoste medsebojne stike in pogajanja. Na žalost moram reči, da bi na to delavnico moral priti tudi kdo izmed vodilnih kadrov.

Zdenka Mali,
GoodYear EPE d.o.o.

 

 

"Čas preživet na delavnici je prava poživitev mojega dela. Z zanimanjem sem sledila predavanju in se prav zabavala."

Čas preživet na delavnici je prava poživitev mojega dela. Z zanimanjem sem sledila predavanju in se prav zabavala.

Marija Žorž,
Dinos Holding Ljubljana d.d.

 

 

"Delavnico priporočam vsakomur, ki želi narediti korake naprej na področju komunikacije tako v privatnem kot tudi poslovnem življenju."

Delavnico priporočam vsakomur, ki želi narediti korake naprej na področju komunikacije tako v privatnem kot tudi poslovnem življenju. Z veseljem in z zanimanjem sem prejemal koristne informacije in nasvete g. Radovana Kraglja. Spoznal in razumel sem namreč svoja dosedanja dejanja in tudi dejanja drugih. Delavnico zapuščam v prepričanju, da bom naredil učinkovite spremembe pri svoji komunikaciji. Vredno se je truditi in (p)ostati princ, saj zatem želeni rezultati pridejo sami od sebe.

Gregor Vehovec,
direktor marketinga,
Oxylus d.o.o.

 

 

"Na Vašem seminarju sem bil prisoten sto procentno, ker ste imeli ste zelo dober način podajanja snovi."

Na Vašem seminarju sem bil prisoten sto procentno, ker ste imeli ste zelo dober način podajanja snovi. Strokovnost oz. znanstvene primere ste odlično ponazorili s primeri iz vsakdana oz. realnosti. Zelo mi je bilo všeč, da niste uporabljali strokovnega izrazoslovja, kar pomeni, da se lahko Vaše delavnice udeleži vsak smrtnik in jo bo tudi razumel. Zelo uporaben seminar!

Muhič Boštjan,
Bofrost Adria d.o.o.,
Portorož

 

 

"Delavnico priporočam vsem, ki se ukvarjajo s selekcijo kadrov, saj lahko osvežitev znanja osveži tudi zaposlitvene intervjuje, ki lahko postanejo rutina."

Delavnico priporočam vsem, ki se ukvarjajo s selekcijo kadrov, saj lahko osvežitev znanja osveži tudi zaposlitvene intervjuje, ki lahko postanejo rutina.

Vesna Voglar,
kadrovica,
Hermes Softlab d.o.o.

 

 

"Delavnica je bila strokovno izvedena z vsem predstavitvenim materialom in gradivom, ki je bilo v pomoč pri sami izvedbi."

Delavnica je bila strokovno izvedena z vsem predstavitvenim materialom in gradivom, ki je bilo v pomoč pri sami izvedbi.

Severina Ivančič,
Trenkwalder d.o.o.

 

 

"Delavnico zapuščam z dobrimi občutki in s precej novega vedenja o izbiri novih sodelavcev."

Delavnico zapuščam z dobrimi občutki in s precej novega vedenja o izbiri novih sodelavcev. Informacije so bile podane dovolj poljudno in hkrati strokovno.

Alenka Ternovec,
direktorica,
Kotena d.o.o.

 

 

"Delavnica "Ključne tehnike in metode poslovne komunikacije" je bila odlično profesionalno pripravljena."

Delavnica "Ključne tehnike in metode poslovne komunikacije" je bila odlično profesionalno pripravljena. Všeč mi je bil odprt in razumljiv način predstavitve in mislim, da sem s to delavnico pridobila veliko zase in za lažje razumevanje drugih.

Barbara Bajželj Žefran,
3M (East) AG

 

 

"Delavnica mi je minila kot bi se ukvarjala z najljubšim hobijem, v trenutku! Zelo, zelo pohvalno!"

Delavnica mi je minila kot bi se ukvarjala z najljubšim hobijem, v trenutku! Zelo, zelo pohvalno!

Jolanda Pavliha,
vodja pravno kadrovskega oddelka,
ZZZS

 

 

"Delavnica je izjemno koristna, če ne kar nujna za vsakogar, ki vodi intervjuje s kandidati za zaposlitev."

Delavnica je izjemno koristna, če ne kar nujna za vsakogar, ki vodi intervjuje s kandidati za zaposlitev.

Matjaž Čadež,
direktor,
Halcom d.o.o.

 

 

"Živeti v času, ko le-tega nenehno lovimo za rep, zahteva kar precej prilagodljivosti. Temu primerno smo ljudje zahtevni do dela in ljudi, ki nam ta čas kradejo."

Živeti v času, ko le-tega nenehno lovimo za rep, zahteva kar precej prilagodljivosti. Temu primerno smo ljudje zahtevni do dela in ljudi, ki nam ta čas kradejo. In to se nikoli ne zgodi na Kragljevih delavnicah. Priporočam.

Mojca Lavrič,
Steklarna Hrastnik - Skupina d.d.

 

 

"Snov je bila podana zelo razumljivo. Dobila sem potrditev za določene stvari, da jih pravilno delam in pa tudi nekaj novih informacij."

Snov je bila podana zelo razumljivo. Dobila sem potrditev za določene stvari, da jih pravilno delam in pa tudi nekaj novih informacij. Seminar bi priporočila predvsem vodjem oddelkov in tudi direktorjem, kateri upoštevajo zgolj znanje, ne pa tudi osebnostne lastnosti kandidata.

Marija Herle,
svetovalka za razvoj kadrov,
Herle MV d.o.o.

 

 

"Prvič sem se udeležila seminarja na temo kadrovanja. Zelo mi je bilo všeč, saj sem dobila veliko odgovorov na vprašanja, ki jih bom lahko že takoj uporabila v praksi."

Prvič sem se udeležila seminarja na temo kadrovanja. Zelo mi je bilo všeč, saj sem dobila veliko odgovorov na vprašanja, ki jih bom lahko že takoj uporabila v praksi.

Helena Krevh Zorec,
direktorica,
Neon Art d.o.o.

 

 

"Na delavnici smo se seznanili s kompleksnostjo celovitega selekcijskega postopka in ozavestili dejstvo, da moramo v njem biti pozorni na vsako podrobnost, ki jo moramo ustrezno ovrednotiti."

Na delavnici smo se seznanili s kompleksnostjo celovitega selekcijskega postopka in ozavestili dejstvo, da moramo v njem biti pozorni na vsako podrobnost, ki jo moramo ustrezno ovrednotiti. Le tako lahko zagotovimo prave delavce na pravih delovnih mestih in želeno uspešnost organizacije.


Irena Turšič,
vodja kadrovskega oddelka,
S&T Hermes Plus d.d.

 

 

"Zanimiva tema tudi za managerje (in ne samo profesionalce) in kot tako sem jo tudi vzel. Sicer pa v poslovnem življenju tovrstne odločitve prepuščam profesionalcem (in jim tudi zaupam)."

Zanimiva tema tudi za managerje (in ne samo profesionalce) in kot tako sem jo tudi vzel. Sicer pa v poslovnem življenju tovrstne odločitve prepuščam profesionalcem (in jim tudi zaupam).

Jure Janežič,
razvoj,
Halcom d.o.o.

 

 

"Vsebina predavanja je nekaj kar bi moral vsak vodja najprej slišati. Verjetno bi imeli precej manj težav pri vodenju."

Vsebina predavanja je nekaj kar bi moral vsak vodja najprej slišati. Verjetno bi imeli precej manj težav pri vodenju.

Tomaž Gvozdanovič,
tehnični direktor,
DFG Consulting d.o.o.

 

 

"Konkreten seminar priporočam vsem, ki so začeli s svojim delom v oddelku upravljanja s človeškimi viri, saj pridobijo res koristne informacije."

Konkreten seminar priporočam vsem, ki so začeli s svojim delom v oddelku upravljanja s človeškimi viri, saj pridobijo res koristne informacije. Predvsem koristne so razlage o intervjujih, kjer se kot začetniki lahko znebijo dvomov in pridobijo potrditve o interpretaciji informacij, ki smo jih pridobili z opravljenim intervjujem.

Maja Volk,
asistenstka v kadrovski službi,
Johnson & Johnson d.o.o.

 

 

"Na delavnici je predavatelj strokovno področje predstavil na zanimiv in v praksi nadvse uporaben način."

Na delavnici je predavatelj strokovno področje predstavil na zanimiv in v praksi nadvse uporaben način.

Nada Dolinar,
komercialist,
NLB Propria d.o.o.

 

 

"Delavnica je bila pripravljena zelo strokovno, z zelo veliko praktičnimi nasveti, uporabnimi v praksi, zelo so dobrodošla vsa orodja-obrazci, z zelo konkretnimi vsebinami."

Delavnica je bila pripravljena zelo strokovno, z zelo veliko praktičnimi nasveti, uporabnimi v praksi, zelo so dobrodošla vsa orodja-obrazci, z zelo konkretnimi vsebinami, najbolj všeč mi je bilo to, da smo postopek izbire sodelavca videli in ocenjevali z očmi psihologa.

Doroteja Vidmar,
vodja kadrovske službe,
Hoteli Bernardin

 

 

"Znanje, informacije pridobljene na delavnici je mogoče uporabiti v praksi, kar se mi zdi najpomembneje."

Znanje, informacije pridobljene na delavnici je mogoče uporabiti v praksi, kar se mi zdi najpomembneje. Priporočam vsem tistim, ki se ukvarjajo s postopki izbire novih sodelavcev.

Branka Habjanič,
vodja pravne službe,
Javna agencija RS za energijo

 

 

"Čeprav imamo kadroviki že izdelane in osvojene načine izvajanj zaposlitvenih razgovorov, je vsake toliko časa potrebna osvežitev in nova usmeritev."

Čeprav imamo kadroviki že izdelane in osvojene načine izvajanj zaposlitvenih razgovorov, je vsake toliko časa potrebna osvežitev in nova usmeritev. Podjetje Kragelj & Kragelj jo definitivno nudi.

Tanja Novinšek Petrovčič,
vodja kadrovskega sektorja,
Mobitel d.d.

 

 

"Z vsebino in predstavitvijo tematike na seminarju sem bila zelo zadovoljna."

Z vsebino in predstavitvijo tematike na seminarju sem bila zelo zadovoljna. Praktične vaje zagotavljajo učinkovito podporo teoretičnemu delu, zanimiv nastop in dinamičnost pa pripomoreta k temeljitemu razumevanju uporabnih vsebin.

Vanesa Vista,
vodja centra za pomoč uporabnikom,
Oxylus d.o.o.

 

 

"Predavatelj je strokovno podal obravnavano snov in jo podrprl s praktičnimi primeri ter ves čas delavnice uspel zadržati naše zanimanje na zelo visokem nivoju."

Predavatelj je strokovno podal obravnavano snov in jo podrprl s praktičnimi primeri ter ves čas delavnice uspel zadržati naše zanimanje na zelo visokem nivoju.

Darja Kramberger,
vodja kadrovske službe,
SRC.SI d.o.o.

 

 

"Že večkrat sem se udeležila vaših delavnic. Marsikaj kar slišim prenesem v prakso, prav danes pa je bilo zame novejše področje sistemizacije (v moji firmi pravkar teče projekt nove sistemizacije)."

Že večkrat sem se udeležila vaših delavnic. Marsikaj kar slišim prenesem v prakso, prav danes pa je bilo zame novejše področje sistemizacije (v moji firmi pravkar teče projekt nove sistemizacije). Moj vsesplošen vtis o delavnici je zelo pozitiven.

Vanda Lavrič,
samostojna kadrovska referentka,
Zavarovalnica Triglav d.d.

 

 

"Izjemno praktično naravnana delavnica, z mnogo primeri in nasveti kako izpeljati selekcijo novih sodelavcev."

Izjemno praktično naravnana delavnica, z mnogo primeri in nasveti kako izpeljati selekcijo novih sodelavcev. Skozi predavanje se pokaže tudi izvrstna teoretska podkovanost in obilica izkušenj. Toplo priporočam vsem kadrovikom in predvsem vodstvenim delavcem.

Jernej Praprotnik,
direktor,
Oxylus d.o.o.

 

 

"Znanje, ki sem ga pridobila na tej delavnici mi bo vsekakor zelo pomagalo pri boljšem opravljanju mojega dela."

Znanje, ki sem ga pridobila na tej delavnici mi bo vsekakor zelo pomagalo pri boljšem opravljanju mojega dela. Želim si še več takih in podobnih delavnic - jasnih in logičnih!

Minka Kaukovič,
kadrovica,
Hermes Softlab d.d.

 

 

"Delavnica pomaga področje vodenja razgovorov gledati z novega zornega kota ter ti pomaga, da svoje napake popraviš ter uspešnejše opraviš svoje delo!"

Delavnica pomaga področje vodenja razgovorov gledati z novega zornega kota ter ti pomaga, da svoje napake popraviš ter uspešnejše opraviš svoje delo!

Marinka Mavrič,
vodja kardovske službe,
Kovintrade d.d.

 

 

"S podjetjem Kragelj & Kragelj sodeluje naša firma že nekaj časa in smo z našim sodelovanjem zelo zadovoljni."

S podjetjem Kragelj & Kragelj sodeluje naša firma že nekaj časa in smo z našim sodelovanjem zelo zadovoljni. "Kragljevci" so strokovno zelo dobro podkovani, hitri, zanesljivi, njihovo mnenje pri psiholoških testih pri izbiri novih sodelavcev nam je v pomoč - predvsem takrat, ko nihamo med "finalistoma" izbornega postopka.

Manuela Pergar Kitanovski,
kadrovica,
Hypo Leasing d.o.o.

 

 

"Delavnica je potekala gladko, vsebine so dovolj obširne in hkrati razumljive tudi tistim, ki na področju tematike še nimajo dolgoletnih izkušenj."

Delavnica je potekala gladko, vsebine so dovolj obširne in hkrati razumljive tudi tistim, ki na področju tematike še nimajo dolgoletnih izkušenj. Všeč mi je bila konkretnost predstavljenega in takojšnja možnost uporabe v praksi.

Lidija Srakar,
samostojni referent za razvoj kadrov,
Holding Slovenske železnice d.o.o.

 

 

"Ker sem tudi sama na delovnem mestu samostojne kadrovice, bi udeležbo na delavnici priporočila vsem kadrovikom, saj sem na tej delavnici dobila ogromno koristnih informacij, napotkov za delo in konkretnih praktičnih primerov uporabnih pri praktičnem delu

"Ker sem tudi sama na delovnem mestu samostojne kadrovice, bi udeležbo na delavnici priporočila vsem kadrovikom, saj sem na tej delavnici dobila ogromno koristnih informacij, napotkov za delo in konkretnih praktičnih primerov uporabnih pri praktičnem delu kadrovika. Način podajajnja snovi je izredno kakovosten, zato si predavatelj zasluži posebno pohvalo za zelo jasno in nazorno predstavitev snovi.

Valerija Kozar,
samostojni kadrovik,
NLB d.d.

 

 

"Vaše delavnice so ene redkih, kjer se ta optimizem dejansko realizira ..."

Mnoge delavnice zapustim poln optimizma in prepričanja, da sem se veliko naučil ter da bo odslej vse drugače. Vaše delavnice so ene redkih, kjer se ta optimizem dejansko realizira v naslednjih mesecih mojega dela.

Jernej Praprotnik,
direktor,
Oxylus d.o.o.

 

 

"Delavnica je na zanimiv način pokazala, da nismo vsi primerni za vse naloge znotraj tima."

Delavnica je na zanimiv način pokazala, da nismo vsi primerni za vse naloge znotraj tima. Boljše poznavanje timskih vlog je v veliko pomoč pri sestavljanju uspešnih timov, kot tudi pri izboljšanju učinkovitosti že obstoječih.

Ivo Sabadin,
razvojni inženir,
Halcom d.o.o.

 

 

"Udeležba na vašem seminarju mi je od vseh do zdaj obiskanih na to temo (do sedaj 3) najbolj všeč zaradi nazornega prikaza - praktičnosti uporabe določenih orodij oz. vprašanj."

Udeležba na vašem seminarju mi je od vseh do zdaj obiskanih na to temo (do sedaj 3) najbolj všeč zaradi nazornega prikaza - praktičnosti uporabe določenih orodij oz. vprašanj.

Andreja Suhadolc,
kadrovica,
Hermes Softlab d.d.

 

 

"Dobra delavnica s strokovnim predavateljem, ki se ne izgublja v širino, ampak gre v bistvo problematike - na kaj moram biti pozoren, da izberem pravega kandidata za podjetje."

Dobra delavnica s strokovnim predavateljem, ki se ne izgublja v širino, ampak gre v bistvo problematike - na kaj moram biti pozoren, da izberem pravega kandidata za podjetje. Priporočljivo za vse, ki želijo ločevati zrnje od plev.

Iztok Virant,
direktor prodaje,
Xella porobeton SI d.o.o.

 

 

"Menim, da je bila delavnica pripravljena in izvedena zelo profesionalno in podala veliko koristnih informacij, znanj, napotkov, ki mi bodo vsekakor koristila pri mojem nadaljnem

Menim, da je bila delavnica pripravljena in izvedena zelo profesionalno in podala veliko koristnih informacij, znanj, napotkov, ki mi bodo vsekakor koristila pri mojem nadaljnem delu. Moje mnenje je, da bi bila delavnica koristna tudi za vodje posameznih oddelkov, ki sodelujejo v postopkih izbire svojih sodelavcev. Delavnico bi vsekakor priporočila vsem kadrovikom, ki delujejo na področju izbire sodelavcev.

Andreja Žarn,
strokovna sodelavka za razvoj kadrov,
Tobačna Ljubljana d.o.o.

Delavnica: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

 

 

"Izobraževalne delavnice družbe Kragelj & Kragelj so mi pripomogle k novemu pogledu in izvedbi postopka izbora primernega kadra."

Izobraževalne delavnice družbe Kragelj & Kragelj so mi pripomogle k novemu pogledu in izvedbi postopka izbora primernega kadra. Zato bi jih priporočila vsakemu, ki se s področjem kadrovanja ukvarja, saj sem prepričana, da pripomorejo k učinkovitemu delu na področju kadrovanja.

Barbka Pergar,
samostojni strokovni sodelavec na področju kadrovskih zadev,
TRI – PRO, d.o.o.

Delavnica: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

 

 

"Na dvodnevni delavnici je g. Kragelj na strokoven, samozavesten in prepričljiv način prikazal kar nekaj mehanizmov in praktičnih primerov pri izbiri kadra."

Na dvodnevni delavnici je g. Kragelj na strokoven, samozavesten in prepričljiv način prikazal kar nekaj mehanizmov in praktičnih primerov pri izbiri kadra. Sam izbor kadra bom poslej opravljala bolj samozavestno in korektno.

Greta Cof,
vodja kadrovske službe,
Tuš Telekom, d.d.

Delavnica: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

 

 

"Delavnico priporočam vsem, tako strokovno usposobljenim kadrovskim delavcem kot začetnikom na tem področju."

Delavnico priporočam vsem, tako strokovno usposobljenim kadrovskim delavcem kot začetnikom na tem področju. Obilica informacij ter zanimivosti je lahko razumljiva ob tako simpatični predstavitvi predavatelja. Toplo priporočam.

Sandra Vidrih,
sektor za kadrovske zadeve,
Givo Real d.o.o.

 

 

"Delavnica je odlično organizirana, saj se teoretično znanje, pridobljeno na prvem delu spet prebudi in utrdi s praktičnim delom, ki je bil še posebno zanimiv in koristen."

Delavnica je odlično organizirana, saj se teoretično znanje, pridobljeno na prvem delu spet prebudi in utrdi s praktičnim delom, ki je bil še posebno zanimiv in koristen. Verjamem, da bom znanje pri svojem delu s pridom uporabljala.

Mateja Terčič,
kadrovik,
MK Založba, d.d.

 

 

"Pričakovanja v zvezi z delavnico so bila izpolnjena, saj je g. Kragelj odličen trener in velik strokovnjak na tem področju."

Pričakovanja v zvezi z delavnico so bila izpolnjena, saj je g. Kragelj odličen trener in velik strokovnjak na tem področju. Konkretni primeri, odgovori na vprašanja in trening mi bodo vsekakor koristili pri vsakdanjem delu in mi olajšali marsikatero opravilo in nalogo.

G. Kragelj je svoje izkušnje prenesel zelo strokovno in praktično, zato bi priporočila vsem kadrovskim strokovnjakom, ki bi želeli svoje znanje tega področja še nadgraditi.

Tatjana Starc,
vodja kadrovske službe,
Holding Slovenske elektrarne d.o.o.

 

 

"Delavnica je bila vsebinsko in organizacijsko odlično izvedena. Dala je praktične napotke za neposredno uporabo v praksi."

Delavnica je bila vsebinsko in organizacijsko odlično izvedena. Dala je praktične napotke za neposredno uporabo v praksi.

Pridobljena znanja bom s pridom uporabljala pri vsakodnevnem delu in jih bom posredovala sodelavcem.

Strokovna gradiva nam bodo služila kot pripomoček in bodo sestavni del naše priročne knjižnice v kadrovskem oddelku.

Delavnico priporočam vsem, ki se pri svojem delu srečujejo z zaposlovanjem novih sodelavcev.

Anica Škrlj,
organizator kadrovskih zadev,
Kraški zidar d.d.

Delavnica: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

 

 

"Dobila sem vtis o visoki strokovnosti, o dobrem poznavanju predstavljenega področja, kar je razvidno iz podanih praktičnih primerov (ni bila podana le teorija)."

Dobila sem vtis o visoki strokovnosti, o dobrem poznavanju predstavljenega področja, kar je razvidno iz podanih praktičnih primerov (ni bila podana le teorija). Zaradi pregleda praktičnih primerov je bila snov podana zelo zanimivo, priporočila pa bi delavnico vsakemu, ki se s tem področjem na takšen sistematičen način še ni srečal.

Alenka Fic,
Vodja splošnih zadev,
Mikrocop d.o.o.

Delavnica: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

 

 

"Delavnica je strokovno pripravljena in razumljiva vsakomur. Zato jo bom priporočila vsakemu, ki se sooča s težavami izbora kadrov, predvsem pa tistim, ki so začetniki na tem področju, ker je praktično zelo uporabna."

Delavnica je strokovno pripravljena in razumljiva vsakomur. Zato jo bom priporočila vsakemu, ki se sooča s težavami izbora kadrov, predvsem pa tistim, ki so začetniki na tem področju, ker je praktično zelo uporabna.

Nika Velikonja,
administrator,
Marmor Hotavlje d.d.

Delavnica: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

 

"Z izvedbo in samo strokovnostjo delavnice sem bila zelo zadovoljna."

Z izvedbo in samo strokovnostjo delavnice sem bila zelo zadovoljna. Z udeležbo na delavnici se bo vsekakor izboljšala kvaliteta mojega dela, saj smo podrobno obdelali celoten proces selekcijskega postopka.

Nina Kraševec,
vodja kadrovskega področja,
Akrapovič d.d.

Delavnica: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

 

 

"Delavnica je bila strokovno pripravljena in vodena. Naučila sem se veliko novega, česar do sedaj pri svojem delu nisem uporabljala, mi pa vsekakor zelo pomaga pri končnih odločitvah."

Delavnica je bila strokovno pripravljena in vodena. Naučila sem se veliko novega, česar do sedaj pri svojem delu nisem uporabljala, mi pa vsekakor zelo pomaga pri končnih odločitvah.

Damjana Bogataj

Delavnica: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

 

 

"Delavnica mi je bila OK. Dobil sem namige in ideje o tem kako sem lahko pri svojem delu še boljši."

Delavnica mi je bila OK. Dobil sem namige in ideje o tem kako sem lahko pri svojem delu še boljši. Največ sem se naučil v zvezi z uporabo praktičnih primerov in vaj.

Gregor Jenko,
vodja projektov,
OK Consulting

Delavnica: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

 

 

"Odlična ponazoritev kako motivirati različne skupine zaposlenih."

Odlična ponazoritev kako motivirati različne skupine zaposlenih.

Žiga Metelko,
Vodja prodaje,
Zavas d.o.o.

Delavnica: Praktični psihološki pristopi k vodenju in motiviranju zaposlenih

 

 

 

"Delavnica z g. Krageljem dejansko opravičuje svoj naziv."

Delavnica z g. Krageljem dejansko opravičuje svoj naziv. Zakaj? S praktičnimi prizori nazorno opozori na pravilno pot do najbolj primernih kandidatov in na pasti, ki prežijo na kadrovske delavce pri izvajanju izbora med kandidati.

Branka Dajčman,
strokovna sodelavka za kadre,
Adria mobil d.o.o.

 

 

"Zelo dobro je bil predstavljen in razdelan ves postopek selekcije, podan s praktičnimi napotki za izvedbo, veliko primeri konkretnih situacij."

Zelo dobro je bil predstavljen in razdelan ves postopek selekcije, podan s praktičnimi napotki za izvedbo, veliko primeri konkretnih situacij. S pomočjo bogatega gradiva in vaje smo pripravljeni oz. usposobljeni uporabiti posredovana znanja, veščine v praksi.

Katja Golob,
strokovna sodelavka za razvoj kadrov,
Mura d.d.

Delavnica: Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

 

 

 

"Ta delavnica mi je dala praktične napotke in orodja, ki jih bom lahko uporabila na delovnem mestu, pa tudi v vsakdanjem življenju."

Ta delavnica mi je dala praktične napotke in orodja, ki jih bom lahko uporabila na delovnem mestu, pa tudi v vsakdanjem življenju. Priporočila bi jo vsakemu, ki ima opravka z ljudmi. Kdo ga pa nima?

Rozalija Jezernik Špec,
vodja aktiva ljubljanske regije,
Dijaški dom Tabor

Delavnica: Praktični psihološki pristopi k vodenju in motiviranju zaposlenih

 

 

 

"Seminar svetujem vsem, ki so v različnih vodstvenih funkcijah. Mnogo zelo koristnih informacij!"

Seminar svetujem vsem, ki so v različnih vodstvenih funkcijah. Mnogo zelo koristnih informacij!

Gregor Tošnjak,
lastnik in vodja servisa,
Tošnjak d.o.o.

Delavnica: Praktični psihološki pristopi k vodenju in motiviranju zaposlenih

 

 

 

"Ker je vodenje ljudi zelo zahtevno, sem vesela, da sem dobila nove smernice za reševanje problemov in predvsem motiviranje sodelavcev."

Ker je vodenje ljudi zelo zahtevno, sem vesela, da sem dobila nove smernice za reševanje problemov in predvsem motiviranje sodelavcev.

Mojca Štepec,
direktorica,
WAP ALTO d.o.o.

Delavnica: Praktični psihološki pristopi k vodenju in motiviranju zaposlenih

 

 

 

"Nekatera nova spoznanja bom zagotovo uporabljala pri mojem nadaljnem delu."

Nekatera nova spoznanja bom zagotovo uporabljala pri mojem nadaljnem delu. Zelo sem bila zadovoljna z načinom podajanja in bom še kdaj (upam čimprej) obiskala vašo delavnico.

Milena Toplišek,
Vodja skupine za investicije,
NLB Propria d.o.o.

Delavnica: Praktični psihološki pristopi k vodenju

 
 
 
STRINJAM SE

Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje

Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.