Kontaktirajte nas:

Tel:   01 430 17 87
GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Sledite nam na LinkedIn-u!

Spremljajte naše objave na LinkedIn-u:

 
 
 

Prijava na e-časopis Kadrovanje.com

Naročite se na brezplačni e-časopis Kadrovanje.com!

Prijava»

Arhiv»

 
 
 

Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?

Naročite se na e-obvestila o delavnicah!

Več »

 
 
 

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 27 let izkušenj – čez 16.370 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

 

  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!

 

  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.

 

  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

 

  • Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.

Več »

 
 
 

Imate vprašanje?

Izbira primernega sodelavca je lahko težavno in zamudno opravilo.

Zato smo tu za vas, da vam pomagamo izbrati najprimernejšega sodelavca za vaše podjetje.

Pokličite nas na spodnje številke in z veseljem vam bomo pomagali.

Kragelj & Kragelj



Tel:    01 430 17 87

GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Facebook!

Klepetajte z nami na Facebooku!

 
 
 

Praktična orodja, obrazci, CD-ROM in predloge:


Izvedba celovitega postopka

izbora kadrov v praksi

Strokovno in zanesljivo ocenite kandidate po delovnih in osebnostnih značilnostih.

 

Ste:

  • morali zelo na hitro napisati in objaviti zaposlitveni oglas za eno ali morda celo več delovnih mest?
  • prejeli nepregledno množico bolj ali manj berljivih življenjepisov in vlog?
  • dragocene ure presedeli za »domačim branjem«?
  • za izbrane potencialne kandidate ste pripravili skrbno izbrana vprašanja, ki naj bi vam razkrila vpogled v njihove sposobnosti, osebnost in motivacijo, nato pa ste se pri vodenju razgovorov spraševali, kako bi iz kandidata izvlekli tudi tisto, kar vam ne želi povedati?

 

Vsak zaplet vas lahko pripelje do napačne odločitve in vas stane najmanj 8.254,38 EUR (za zaposlene z najnižjo izobrazbo) pa tja do 107.000,00 EUR za Top kadre.

Neizprosna konkurenca nas sili, da zaposlujemo najboljše ljudi, ker le tako lahko dosegamo in presegamo zastavljene cilje! Zato je ključnega pomena, da k postopku izbora, prerazporejanja ali napredovanja pristopimo skrbno in sistematično.

 

Zato Vas vabimo, da se nam pridružite na treningu:

 

Izvedba celovitega postopka izbora kadrov v praksi

na kateri boste usvojili veščine samostojnega in zanesljivega ocenjevanja primernosti kandidatov. Naučili se boste kako implementirati strukturiran, korekten, strokoven in hiter postopek iskanja in izbora kadrov v svoje podjetje. Prejeli boste vse potrebne obrazce, ki jih za to potrebujete urejene v mapi in na CD-ju. Postopka se boste naučili na resničnih primerih, s katerimi smo se tudi mi sami srečali v praksi.

 

Naučili se boste najpomembneše:

Na Treningu boste spoznali, da če: 

  • na začetku natančno opredelite koga iščete, 
  • oblikujete objavo tako, da služi kot prvo selekcijsko orodje in
  • nato dosledno sledite fazam ocenjevalnega postopka ter
  • se na vodenje razgovora načrtno pripravite,

boste vedno, tudi iz nepregledne kopice prijav, izbrali pravega kandidata.

 

Program:

Prvi dan

Naučili se boste:

  • kako določiti, kdo je najprimernejši sodelavec,
  • kako sestaviti objavo, s katero boste pritegnili najprimernejše kandidate,
  • kako že v predselekcijskih stopnjah čim bolj učinkovito ovrednotiti ustreznost posameznih kandidatov,
  • kakšno vlogo imajo psihološki testi,
  • katere tipe vprašanj uporabljamo pri selekcijskem intervjuju,
  • zakaj in kako moramo informacije v intervjuju količinsko opredeliti,
  • kako pripraviti kandidata do tega, da pove o sebi čim več,
  • kako preprečiti, da bi kandidat odgovarjal preveč splošno,
  • kako oblikovati manj prijetna vprašanja,
  • kaj morate izvedeti o kandidatovi delovni zgodovini, šolanju, izobraževanju in interesnih dejavnostih,
  • kako pripraviti sklepno oceno primernosti.

 

Drugi dan

  • obravnavali boste konkretne vloge,
  • sestavljali boste zaposlitvene objave,
  • analizirali kadrovske vprašalnike,
  • sestavili predloge za sistematičen strukturirani diagnostični intervju,
  • opazovali boste simulacije intervjuja v živo, ga analizirali ter se naučili postavljati vprašanja in podvprašanja, ki vas pripeljejo tudi do tistih odgovorov, ki jih kandidati morda nočejo razkriti.

Podrobnejši program delavnice si preberite tukaj.

 

Naučili se boste:

  • praktično sestaviti inventar ključnih sposobnosti, znanj, veščin in osebnostnih lastnosti, ki jih delovno mesto in organizacijsko okolje dejansko zahtevajo od kandidata,
  • uvideti pasti, ki jih pogosto spregledamo pri analizi vlog in CV-jev ter v njih izdvojiti najbolj dvomljive, problematične ali pomanjkljive navedbe,
  • analizirati izpolnjene in vrnjene kadrovske vprašalnike,
  • katere navedbe iz vlog in kadrovskih vprašalnikov so lahko sporne in jih moramo natančneje razčistiti na ragovoru,
  • sestaviti učinkovite, ciljno usmerjene predloge za vodenje in vrednotenje intervjuja,
  • oblikovati nabor vprašanj za preverjanje sposobnosti, znanj, veščin in lastnosti, ki jih moramo analizirati na razgovoru,
  • pridobiti informacije, ki jih kandidati najraje zamolčijo,
  • katera vprašanja moramo postaviti, ko nam kandidati prikrivajo informacije, se izmikajo odgovorom ali presplošno odgovarjajo,
  • ločiti objektivna dejstva od občutkov in domnev,
  • oblikovati konkretno poročilo.

 


S pristopom, ki vam ga predstavljamo lahko sami zanesljivo ocenite kandidate po številnih delovnih in osebnostnih značilnostih.

 

 

Kaj vam dolgoročno prinaša udeležba na delavnici?

  • jasno predstavo o tem, kakšne ljudi potrebujete,
  • zaposlitev sodelavcev, ki dejansko ustrezajo konkretnim zahtevam delovnega mesta,
  • večjo ekonomičnost časa in sredstev za kadrovanje,
  • zadovoljstvo z novimi sodelavci.

 

Z vami bo:

Radovan Kragelj, univ. dipl. psiholog, je eden redkih slovenskih strokovnjakov z izjemno poglobljenim strokovnim znanjem s področja analize človeških potencialov.

Izvedel je že več kot 16.000 ocenjevalnih postopkov in psiholoških testiranj ter izpeljal več kot 3000 selekcijskih razgovorov za najzahtevnejša delovna mesta. Ker je znan kot izrazit praktik ter izjemen predavatelj, ki zna še tako zapletene teme razložiti na zelo preprost način, boste o postopku iskanja in izbora najprimernejšega sodelavca izvedeli čisto vse kar potrebujete za vaše uspešnejše delo.

Kot predavatelj je izredno priljubljen predvsem zaradi svojih zabavnih in izvirnih prispodobah, sistematičnemu načinu podajanju znanja in združevanju teorije s številnimi praktičnimi primeri!

 

Več o Radovanu Kraglju in utrinki z delavnic:

 

" ... od vseh do zdaj obiskanih na to temo (do sedaj 3) najbolj všeč  ..."

Udeležba na vašem seminarju mi je od vseh do zdaj obiskanih na to temo (do sedaj 3) najbolj všeč zaradi nazornega prikaza - praktičnosti uporabe določenih orodij oz. vprašanj.

Andreja Suhadolc, kadrovica, Hermes Softlab d.d.

 

"Priporočljivo za vse, ki želijo ločevati zrnje od plev ..."

Dobra delavnica s strokovnim predavateljem, ki se ne izgublja v širino, ampak gre v bistvo problematike - na kaj moram biti pozoren, da izberem pravega kandidata za podjetje.

Iztok Virant, direktor prodaje, Xella porobeton SI d.o.o.

 

" ... osvežitev in nova usmeritev."

Čeprav imamo kadroviki že izdelane in osvojene načine izvajanj zaposlitvenih razgovorov, je vsake toliko časa potrebna osvežitev in nova usmeritev. Podjetje Kragelj & Kragelj jo definitivno nudi.

Tanja Novinšek Petrovčič, vodja kadrovskega sektorja, Mobitel d.d.

 

"... so strokovno zelo dobro podkovani, hitri, zanesljivi ..."

S podjetjem Kragelj & Kragelj sodeluje naša firma že nekaj časa in smo z našim sodelovanjem zelo zadovoljni. "Kragljevci" so strokovno zelo dobro podkovani, hitri, zanesljivi, njihovo mnenje pri psiholoških testih pri izbiri novih sodelavcev nam je v pomo  - predvsem takrat, ko nihamo med "finalistoma" izbornega postopka.

Manuela Pergar Kitanovski, kadrovica, Hypo Leasing d.o.o.

 Preberite si še druge vtise in izjave.

 

Komu je delavnica namenjena?

    • kadrovskim strokovnjakom,
    • vodjem oddelkov
    • vsem tistim, ki sodelujete pri postopku za izbor novih sodelavcev.

 

 


Zakaj je udeležba na Treningu dobra odločitev?

Čaka vas izključno praktično delo:

  • analiza in presoja konkretnih vlog, prošenj in CV-jev,
  • obravnavanje in ocenjevanje konkretnih primerov kadrovskih vprašalnikov,
  • oblikovanje in izdelava konkretne objave delovnega mesta,
  • izbor in presojanje primernosti različnih vprašanj,
  • oblikovanje in strukturiranje predlog za izvedbo konkretnega intervjuja,
  • analiza videoposnetkov intervjujev,
  • izdelava analitičnega poročila.

 

Velikost skupine

Zaradi dinamike dela in zaradi zagotavljanja kakovosti izvedbe delavnice je število udeležencev omejeno na največ 16 oseb.

 

Kdaj in kje?

  • 11. in 18. 4. 2018  od 9.00 do 16.00. Ambient hotel, Aškerčeva 6a, Domžale.

 

Kotizacija, roki prijave in pogoji plačila:

Kotizacija za udeležbo je 475,00 € . (DDV-ja ne zaračunavamo). V ceno je vključena mapa z gradivom, prigrizki in napitki med treningom.


Pogoji in način plačila:

  • Kotizacijo poravnajte na transakcijski račun podjetja Kragelj & Kragelj, odprt pri Banki Intesa Sanpaolo, d. d., številka 10100 - 0052966554. Kot sklic navedite davčno številko plačnika. Račun vam bomo poslali po koncu delavnice. Kotizacijo je potrebno poravnati najmanj tri dni pred začetkom programa. V kolikor potebujete predračun, nam prosimo, to sporočite. Plačilo je pogoj za udeležbo.
  • Možnost plačila na 2 obroka za fizične osebe. Prvi obrok se poravna tri dni pred začetkom programa.
  • Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo.

 

Popust za zgodnjo prijavo:

5 % popust za zgodnjo prijavo do 25. januarja 2018.

POPUSTI SE SEŠTEVAJO!!!

Popust za zgodnje plačilo:

Za pravne osebe:

  • 5 % popust za predplačilo do 22. februarja 2018.

Za fizične osebe:

  • 10 % popust za predplačilo do 22. februarja 2018.

 

 

Garancija:

Če vam predstavljene metode, tehnike, pristopi, vprašalniki, ocenjevalni listi in analitični pripomočki za oceno primernosti kandidatov ne bodo pomagali v praksi, vam kotizacijo v celoti povrnemo!

 

Izkoristite naše 27-letne izkušnje s področja ocenjevanja primernosti kadrov in se prijavite še danes: 

  • po telefonu: pokličite nas na (01) 430 17 87,
  • izpolnite spodnjo prijavnico:
 
 
 

Prijava na Trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov v praksi:


 
 
 
STRINJAM SE

Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje

Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.