Kontaktirajte nas:

Tel:   01 430 17 87
GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Sledite nam na LinkedIn-u!

Spremljajte naše objave na LinkedIn-u:

 
 
 

Prijava na e-časopis Kadrovanje.com

Naročite se na brezplačni e-časopis Kadrovanje.com!

Prijava»

Arhiv»

 
 
 

Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?

Naročite se na e-obvestila o delavnicah!

Več »

 
 
 

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 27 let izkušenj – čez 16.370 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

 

  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!

 

  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.

 

  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

 

  • Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.

Več »

 
 
 

Imate vprašanje?

Izbira primernega sodelavca je lahko težavno in zamudno opravilo.

Zato smo tu za vas, da vam pomagamo izbrati najprimernejšega sodelavca za vaše podjetje.

Pokličite nas na spodnje številke in z veseljem vam bomo pomagali.

Kragelj & Kragelj



Tel:    01 430 17 87

GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Facebook!

Klepetajte z nami na Facebooku!

 
 
 

Reševanje konfliktov na delovnem mestu -

program

 

Tragična plat konfliktov

  • Kaj je konflikt?
  • Kako nastane konflikt?
  • Od neusklajenosti do iracionalnosti.
  • Konfliktna interakcija.
  • Izvor konfliktov.

Od problemov do konfliktov

  • Tehnike za reševanje problemov

Razumeti sogovornika

  • Občutljivost na konflikt.
  • Stili odzivanja na konflikte.

Učinkovite komunikacijske veščine

  • Tehnike ohranjanja sodelovanja
  • Vzpostavljanje stika v konfliktnih situacijah
  • Aktivno izražanje in poslušanje

Pristopi, s katerimi ohranimo mirnost v konfliktu

  • Pristop osredotočanja.
  • Tehnike gibanja telesa.
  • Tehnika disociacije.

Kako pridobimo vpogled v situacijo:

  • tehnika odmika,
  • tehnika 4 stoli.

Vodenje pogovora

  • struktura pogovora,
  • priprava,
  • uvod,
  • vodenje pogovora,
  • zaključek.

Upravljanje konfliktov na organizacijski ravni

  • Smernice za obvladovanje konfliktov (skupinske vaje).
  • Pravila za ravnanje s konflikti (skupinske vaje).

Znaki, da smo se zapletli:

  • čustveni.
  • telesni.
  • miselni.
  • vedenjski.

Faze izpletanja:

  • Prvi korak – telesno izpletanje.
  • Drugi korak – miselno izpletanje.
  • Tretji korak – izpletanje z besedami.
  • Četrti korak – izpletanje s poslovnimi instrumenti.

Soočanje z vedenjsko neprimernimi:
(definicija težave, vzroki in rešitev posameznih vedenjskih težav – primeri iz prakse)

  • Preveč uradni sodelavci (vaje)
  • Preveč tihi sodelavci (vaje)
  • Jamrajoči sodelavci (vaje)
  • Leni sodelavci (vaje)
  • Mevžasti, neodločni sodelavci (vaje)
  • Širokoustni sodelavci (vaje)
  • Od sodelavca do vodje (vaje)

Soočanje z osebami, ki zastrupljajo odnose in delovno ozračje:
(definicija težave, vzroki in rešitev posameznih vedenjskih težav – primeri iz prakse)

  • g. Merjasec (vaje)
  • ga. Grizoldina (vaje)
  • ga. Potrebuješ (vaje)
  • g. Herbert Hudopisk (vaje)

Sedem stopenj zapletanja v odnose z osebami, ki zastrupljajo odnose in delovno ozračje:

  • Privlačnost
  • Opustošenje
  • Premlevanje in okrevanje
  • Želja po spreobračanju
  • Čustvene reakcije
  • Ujetništvo
  • Začarani krog

Soočanje z vodji, ki zastrupljajo odnose in delovno ozračje:
(definicija težave, vzroki in rešitev posameznih vedenjskih težav – primeri iz prakse)

  • g. Niko Pohleven (vaje)
  • g. Božidar Papež (vaje)

Soočanje z vodji, ki skrajno zastrupljajo odnose in delovno ozračje:
(definicija težave, vzroki in rešitev posameznih vedenjskih težav – primeri iz prakse)

  • g. Egon Centrih (vaje)
  • ga. Polona Pezdir (vaje)

 

Izkoristite naše 27-letne izkušnje s področja delovne psihologije in poslovne komunikacije in se prijavite še danes:

  • prek interneta, tako da izpolnite spodnjo prijavnico,
  • po telefonu: pokličite nas na (01) 430 17 87 ali 041 360 069,
  • z e-pošto: pošljite nam e-sporočilo na snezana.kragelj@kadrovanje.com
 
 
 
 
 
 
STRINJAM SE

Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje

Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.