Kontaktirajte nas:

Tel:   01 430 17 87
GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Sledite nam na LinkedIn-u!

Spremljajte naše objave na LinkedIn-u:

 
 
 

Prijava na e-časopis Kadrovanje.com

Naročite se na brezplačni e-časopis Kadrovanje.com!

Prijava»

Arhiv»

 
 
 

Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?

Naročite se na e-obvestila o delavnicah!

Več »

 
 
 

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 27 let izkušenj – čez 16.370 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

 

  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!

 

  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.

 

  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

 

  • Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.

Več »

 
 
 

Imate vprašanje?

Izbira primernega sodelavca je lahko težavno in zamudno opravilo.

Zato smo tu za vas, da vam pomagamo izbrati najprimernejšega sodelavca za vaše podjetje.

Pokličite nas na spodnje številke in z veseljem vam bomo pomagali.

Kragelj & Kragelj



Tel:    01 430 17 87

GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Facebook!

Klepetajte z nami na Facebooku!

 
 
 

Uspešno vodenje letnega razgovora in ocenjevanje sodelavcev

program


1. SKLOP: Cilji, pogoji, karakteristike udeležencev in posebnosti komunikacije

I. Cilji in namen, ključni pogoji in temeljna določila

a) Cilj in namen letnega razgovora: Letni razgovor je eno od pomembnejših orodij vodenja!

  • Čemu je letni razgovor namenjen
  • Letni razgovor kot motivacijsko orodje
  • Ključne prednosti za zaposlenega
  • Kaj spada in kaj ne spada v letni razgovor
  • Letni razgovor kot vir povratnih informacij
  • Ključne prednosti za vodje in organizacijo

 

b) Ključni pogoji za učinkovito izvedbo letnih razgovorov

 

c) Temeljna določila vsebine, strukture in poteka letnega razgovora

  • Trije ključni časovni preseki
  • Sistematičnost in načrtnost
  • Tri ključna vsebinska področja
  • Predhodna pripravljenost vodje in sodelavca

 

 

II. Osebnostne in vedenjske lastnosti udeležencev – njihov vpliv na potek letni razgovor

 

a) Življenjske pozicije vodij in sodelavcev – odnos do sebe in drugih. K različnim tipom ljudi je potrebno  pristopati zelo različno.

  • osnovni tipi ljudi in njihove značilnosti
  • kje se pri njih najpogosteje »zalomi«
  • kako se jim prilagodimo
  • kako jih prepoznamo
  • kako se pri določenem tipu izognemo nepotrebnim konfliktom
  • kako z njimi najučinkoviteje komuniciramo in sodelujemo

b) Vloga in odnos vodje pri letnih razgovorih

  • Formalna in socialna moč – razlogi, zaradi katerih zaposleni upoštevajo in sprejemajo vodjo
  • Usmerjenost na ljudi je pri LR pomembnejša od usmerjenosti v procese.
  • Kaj mora ”vodja” pri LR obvladati v večji meri kot ”šef” ?

 

III. Medosebna komunikacija in odnosi pri letnem razgovoru

 

a) Motnje in napake pri komuniciranju: Kdaj sodelavci komunikacijo lahko razumejo kot grožnjo, osebni napad, ignoriranje, omalovaževanje?

  • funkcionalne, jezikovne, kompozicijske, psihološke… motnje
  • kakšne so posledice - kako se jim izognemo

 

b) Pogoji uspešne komunikacije: Kako zagotovimo  aktivno sodelovanje in tvorno komunikacijo na letnem razgovoru?

  • samo s pravimi vprašanji boste dobili prave odgovore
  • aktivno poslušanje je bolj pomembno kot govorjenje
  • izgubljena spretnost – postavite se v sogovornikovo kožo
  • kako zmanjšamo učinek neugodnim informacijam
  • nebesedna komunikacija – kaj z njo nevede sporočamo
  • presojajte pomen – ne zgolj besed
  • kako dosežemo zanimanje za naše sporočilo
  • kako poudarimo najpomembnejše vsebine
  • učinki pasivne in aktivne oblike sporočanja


2. SKLOP: Metode, orodja ter ocenjevalni pripomočki in predloge

 

I. Tipi in tehnike postavljanja vprašanj: Samo s pravimi vprašanji boste dobili prave odgovore

  • tipi vprašanj (razbremenilna, odprta, probojna, dvostranska)
  • kdaj jih uporabljamo, katere so njihove prednosti in slabosti
  • kako dosežemo, da kandidat ne dobi občutka zasliševanja
  • kvantificiranje podatkov je ključnega pomena

II. Tehnike kontrole: Kaj storiti, ko se kandidat izmika odgovorom

  • preračunana pavza
  • refleksivnost
  • vzpodbude in podkrepitve
  • ublažitev negativnih informacij

 

III. Razvojni vprašalnik za samooceno sodelavca: Nepogrešljiva osnova za vodenje razgovora

  • lastna ocena dosedanjih dosežkov
  • strokovna specialnost
  • karierne ambicije
  • bistvene prednosti in izstopajoče kompetence
  • pomanjkljivosti – kompetence, ki jih je potrebno razviti
  • zadovoljstvo z različnimi vidiki dela, odnosov in bivanja

 

IV. Ocenjevalni listi za vodenje letnega razgovora: Obravnava konkretnih  predlog in pripomočkov

  • ocena dosedanjega dela in uspešnosti
  • cilji in aktivnosti za naslednje obdobje
  • ocena ustreznosti kompetenc
  • karierne želje in ambicije
  • analiza razvojnih potreb in razvojni načrt sodelavca
  • sklepna ocena delovne uspešnosti

 

Poročilo o opravljenem letnem razgovoru - predloga


3.SKLOP: Izvedba letnega razgovora

I.  Aktivnosti pred izvedbo letnega razgovora

 

Predhodna priprava na letni razgovor

  • Kako naj se pripravi vodja, kako sodelavec
  • Vabilo na razgovor
  • Načrt / razmislek o poteku izvedbe
  • Pregled dokumentacije
  • Vročitev vprašalnika za samooceno zaposlenega


II.  Izvedba letnega razgovora

  • Pregled realizacije ciljev in nalog
  • Razlogi za nedoseganje zastavljenih ciljev
  • Opredelitev ciljev in nalog v prihodnje
  • Potrebno izobraževanje in usposabljenje
  • Opredelitev uspešnosti
  • Ukrepi za odpravo napak / izboljšanje
  • Karierne možnosti in želje sodelavca


III.  Aktivnosti po zaključku letnega razgovora

  • Priprava poročila (vsebina in obseg)
  • Spremljanje delegiranih nalog (med dvema LR)
  • Oblikovanje načrta usposabljanja / izobraževanja
  • Beleženje kritičnih / izjemnih dogodkov
 
 
 
STRINJAM SE

Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje

Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.