Kontaktirajte nas:

Tel:   01 430 17 87
GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Sledite nam na LinkedIn-u!

Spremljajte naše objave na LinkedIn-u:

 
 
 

Prijava na e-časopis Kadrovanje.com

Naročite se na brezplačni e-časopis Kadrovanje.com!

Prijava»

Arhiv»

 
 
 

Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?

Naročite se na e-obvestila o delavnicah!

Več »

 
 
 

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 27 let izkušenj – čez 16.370 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

 

  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!

 

  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.

 

  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

 

  • Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.

Več »

 
 
 

Imate vprašanje?

Izbira primernega sodelavca je lahko težavno in zamudno opravilo.

Zato smo tu za vas, da vam pomagamo izbrati najprimernejšega sodelavca za vaše podjetje.

Pokličite nas na spodnje številke in z veseljem vam bomo pomagali.

Kragelj & Kragelj



Tel:    01 430 17 87

GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Facebook!

Klepetajte z nami na Facebooku!

 
 
 

Presenetljive ugotovitve iz prakse

 

Velika večina vodij, ki so sčasoma – s strani uprav ali lastnikov podjetij - ocenjeni kot neučinkoviti ali neprimerni, povsem ustreza pogojem, na podlagi katerih so jih imenovali na delovno mesto vodje. A kot razlog za njihovo neustreznost praktično nikoli ne izpostavljajo njihovega znanja, izkušenj, formalne izobrazbe, dolžine staža. Kot najbolj kritične pa navajajo osebnostne lastnosti, reakcijske vzorce, neustrezne odnose, načine komunikacije, napačne pristope k ljudem in neučinkovito odzivanje na težave, povezane z ljudmi - ki jih s svojim strokovnim ali tehničnim znanjem seveda ne zmorejo uspešno razrešiti.

V devetih dnevih intenzivnega praktičnega treninga bomo vodje sistematično opremili s sledečimi znanji in veščinami:

1. Sklop: Vodenje in motiviranje

2. Sklop: Timska usmerjenost, sodelovanje in komunikacija

3. Sklop: Organizacija časa in vodenje sestankov

4. Sklop: Kaj mora vodja vedeti o izboru sodelavcev

5. Sklop: Razreševanje konfliktov in vodenje težavnih sodelavcev

6. Sklop: Letni razgovori in ocenjevanje sodelavcev

 

Za več informacij in ponudbo nas kontaktirajte na:

 
 
 

Naši podatki:

 
 
 
STRINJAM SE

Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje

Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.