Razvoj

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 20 let izkušenj – čez 15.000 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.
  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!
  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.
  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

Več »

E-časopis

Vse pretekle številke e-časopisa si lahko ogledate TU.

Informacije

Kragelj&Kragelj d.o.o.
kadrovski in karierni center
Slomškova 33
1000 Ljubljana

T: 01 43 01 787
M: 041 719 475
info@kadrovanje.com

Manager Complete®

Podjetja se danes zelo pogosto srečujejo z neučinkovitim vodenjem. Prvi razlog zato je, da ljudje, ki jih imenujemo na vodstvena delovna mesta, nimajo pravih predispozicij za vodenje. Drugi, tudi zelo pomemben razlog pa je ta, da vodje nimajo razvitih potrebnih veščin vodenja.

Zato smo pripravili program, ki omogoča podjetjem, da na vodilna delovna mesta postavijo ljudi, ki ustrezajo vsem kriterijem pravega vodje in jim pri tem omogočimo, da njihovi vodje razvijejo vse veščine, ki jih pri vodenju potrebujejo.

Vabimo Vas, da si ogledate kratko predstavitev:

I. Izbor pravih vodij – ocena vodstvenih potencialov

Zaposleni predstavljajo 70 odstotkov konkurenčne moči podjetja. Še posebej to velja za ključne strokovne, vodstvene ali vodilne kadre. Njihova prava vrednost pa je neposredno odvisna od tega, v kolikšni meri zna podjetje ugotoviti, uporabiti in izkoristiti njihove prevladujoče sposobnosti, osebnostne lastnosti, veščine, motivacijo in najmočnejše razvojne oz. vodstvene potenciale.

Celovita, podrobna in poglobljena analiza vodstvenih in razvojnih potencialov v Vaši organizaciji, Vam bo, na eni strani preprečila napačno izbiro kandidatov na vodstvena delovna mesta, na drugi strani pa omogočila sistematično upravljanje in izrabo ključnih potencialov zaposlenih.  >> več

II. Usposabljanje vodij in treningi vodstvenih veščin

Cilj usposabljanja je, da zaposleni pridobijo vse potrebne veščine, ki omogočajo ciljno vodenje in usmerjeno delovanje k nalogam. Nekatere delavnice so namenjene vsem zaposlenim, nekatere pa so bolj primerne predvsem za vodje.  Usposabljanje je ozaveščanje, kaj vse morajo tako vodje kot zaposleni prispevati k skupnemu cilju in k nemotenemu delovanju podjetja.

Vse delavnice so namenjene razvijanju konkretnih medsebojnih, komunikacijskih in vodstvenih veščin kot tudi ozaveščanju pomembnosti zdravih medosebnih odnosov. Rdeča nit delavnic je spodbujanje spoštovanja, iskrenosti, medsebojne pomoči, timskega delovanja, odprte komunikacije, kot tudi usmerjenost v skupni cilj.  >> več

Povpraševanje