Kontaktirajte nas:

Tel:   01 430 17 87
GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Sledite nam na LinkedIn-u!

Spremljajte naše objave na LinkedIn-u:

 
 
 

Prijava na e-časopis Kadrovanje.com

Naročite se na brezplačni e-časopis Kadrovanje.com!

Prijava»

Arhiv»

 
 
 

Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?

Naročite se na e-obvestila o delavnicah!

Več »

 
 
 

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 27 let izkušenj – čez 16.370 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

 

  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!

 

  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.

 

  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

 

  • Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.

Več »

 
 
 

Imate vprašanje?

Izbira primernega sodelavca je lahko težavno in zamudno opravilo.

Zato smo tu za vas, da vam pomagamo izbrati najprimernejšega sodelavca za vaše podjetje.

Pokličite nas na spodnje številke in z veseljem vam bomo pomagali.

Kragelj & Kragelj



Tel:    01 430 17 87

GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Facebook!

Klepetajte z nami na Facebooku!

 
 
 

Iskanje in izbor kadrov


Želite celoten postopek iskanja in izbora kadrov ter vse spremljajoče administrativne aktivnosti prepustiti nam?

 

Za to, da izberemo sodelavca, ki čimbolj ustreza vašim zahtevam in pričakovanjem, za vas izvedemo:


1. Celovita in natančna analiza dejanskih zahtev delovnega mesta
Da bi lahko ocenili in izbrali novega sodelavca, ki čimbolj ustreza Vašim zahtevam in pričakovanjem, moramo najprej natančno definirati vsebino in pogoje dela ter opredeliti pričakovane značilnosti kandidata, ki bo to delovno mesto zasedel. Takšen pristop nam omogoča objektivno in kvantitativno primerjanje zahtev delovnih mest, na eni strani - ter kompetenc in lastnosti kandidatov na drugi.

2. Priprava oglasa – s poudarkom na informacijah, ki bodo pritegnile najustreznejše kandidate
Objava je kot prvi stik s kupcem. Z objavo najboljše kandidate pritegnemo ali pa preženemo. Če želimo zaposliti resnično najboljše kadre, jim moramo znati pritegniti pozornost. Zato jo oblikujemo po istih načelih kot prodajno pismo.

3. Objava oglasa v ustreznih medijih, spletnih portalih, poslovnih omrežjih
Način in izbor medijev za objavo oglasa je odvisen od številnih dejavnikov. Pri nas uporabljamo tako formalne poti, kot tudi neformalne mreže. Seveda pa kandidate najdemo tudi v naših bazah ključnih kadrov.

4. Zbiranje in selekcioniranje prijav [1. Selekcijska faza]
Vsako objavo analiziramo po devetih  (9) kontrolnih točkah. Na podlagi te analize, izmed prijavljenih kandidatov običajno izločimo 50 – 60 % evidentno neustreznih, 20 – 25% jih uvrstimo v naslednjo selekcijsko fazo, ostale pa obravnavamo kot rezervni nabor.

5. Priprava, distribucija in ovrednotenje kadrovskih vprašalnikov [2. Selekcijska faza]
Ta vprašalnik pošljemo kandidatom, ki smo jih uvrstili v ožji nabor. Ti vprašalniki nam zagotovijo podatke o kandidatovi uspešnosti v preteklosti, njegovih dosežkih, bistvenih prednostih, kot jih sam vidi pri sebi, potrebah po nadgradnji ali izboljšanju nekaterih lastnosti ali veščin, njegovih željah in ambicijah, razlogih in motivih za kandidiranje na prosto delovno mesto, lastnih pogledih, zakaj se ocenjuje kot primeren kandidat. V tej fazi se ožji izborni krog običajno zmanjša še za 40 – 50%.

6. Psihološko testiranje (cca. 60 lastnosti) kandidatov [3. Selekcijska faza]
V tej fazi ocenimo izraženost cca. 60 lastnosti, kompetenc, motivacijskih vzvodov, vedenjskih odzivov, kariernih ambicij, vrednot…, in jih primerjamo s ključnimi zahtevami delovnega mesta. Izločimo kandidate, ki preveč odstopajo od teh zahtev.

7. Izvedba usmerjenih ocenjevalnih intervjujev [4. Selekcijska faza]
V tej zaključni fazi podrobneje dorečemo in razčistimo vsa morebitna razhajanja, nejasnosti, neobičajna  odstopanja, nasprotujoče si informacije in t.i. “sive cone” v dotedaj pridobljenih informacijah.

8. Izdelava obsežnega poročila in predstavitev 2 – 3 najustreznejših kandidatov

9. Celotna korespondenca s kandidati
Vso korespondenco, vključno z obveščanjem o (ne)izboru prevzamemo mi.

 

Za več informacij, sestanek ali ponudbo nas kontaktirajte na:

ali izpolnite spodnji obrazec:

 
 
 
 
 
 
STRINJAM SE

Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje

Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.