Kontaktirajte nas:

Tel:   01 430 17 87
GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Sledite nam na LinkedIn-u!

Spremljajte naše objave na LinkedIn-u:

 
 
 

Prijava na e-časopis Kadrovanje.com

Naročite se na brezplačni e-časopis Kadrovanje.com!

Prijava»

Arhiv»

 
 
 

Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?

Naročite se na e-obvestila o delavnicah!

Več »

 
 
 

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 27 let izkušenj – čez 16.370 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

 

  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!

 

  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.

 

  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

 

  • Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.

Več »

 
 
 

Imate vprašanje?

Izbira primernega sodelavca je lahko težavno in zamudno opravilo.

Zato smo tu za vas, da vam pomagamo izbrati najprimernejšega sodelavca za vaše podjetje.

Pokličite nas na spodnje številke in z veseljem vam bomo pomagali.

Kragelj & Kragelj



Tel:    01 430 17 87

GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Facebook!

Klepetajte z nami na Facebooku!

 
 
 

Postopek Horus - profesionalna ocena in izbor najprimernejših kadrov

 

Pomembna naloga vsakega vodje, direktorja, mangerja je, da na delovna mesta izbere in zaposli tiste kandidate, pri katerih bo razmerje med stroški dela in ustvarjeno dodano vrednostjo, kar največja.  Za zanesljivo izbiro takšnih sodelavcev je potrebno pri kandidatih natančno izmeriti in oceniti številne ključne lastnosti in jih primerjati s konkretnimi zahtevami specifičnega delovnega okolja. 

Vrednost doprinosa vsakega posameznika je odvisna od njegovih:

  • znanj,
  • izkušenj,
  • motivacije za doseganje nadpovprečnih rezultatov,
  • osebnostnih lastnosti,
  • motivov,
  • vrednot,
  • volje,
  • potreb.


Svoje prihodnosti ne prepuščajte naključju!

Naše dolgoletne izkušnje potrjujejo, da vodje, ki od kandidata prvenstveno pričakujejo doseganje in preseganje ciljev, kandidate predhodno vedno preverijo. Tako izbrani sodelavci v neprimerljivo večjem deležu dosegajo zastavljene cilje in zagotavljajo nadpovprečne rezultate, kot tisti, ki so bili izbrani »po občutku«.

»S sodelovanjem z g. Kragljem sem zelo zadovoljen, saj z njim uvajamo nove poglede in kvaliteto pri kadrovanju in uvajanju timskega dela. Predvsem cenim njegovo pripravljenost, da prisluhne pogledom naročnika, čeprav se ti ne ujemajo povsem z njegovimi. Testi zaposlenih in kandidatov za zaposlitev dajejo odlično osnovo za odločanje o izbiri in razmestitvi posameznika v določen tim in za določeno nalogo.«
Izidor Gašperlin, direktor, MIT Inženiring d.o.o.

 

»Ob vse večji globalizaciji tržišča, postajajo kadri najpomembnejša konkurenčna prednost podjetij. Ker se zavedamo pomena izbora in razvoja kadrov, smo v svetovanju g. Kragelj Radovana, dobili zanesljivo oporo za kvalitetno delo s kadri.«  
Hertiš Marjan, direktor, Seltron d.o.o.

Za zanesljivo oceno lastnosti in izbor najboljših zaposlenih je potrebno pristopiti profesionalno, strokovno in sistematično.

 

 Pri tem vam lahko pomagamo ...

S preverjenim postopkom Horus© že 27 let učinkovito preverjamo in ocenjujemo ustreznost kandidatov za posamezna delovna mesta. S tem postopkom natančno preverimo ali ima posameznik vse potrebne lastnosti in kompetence, da bo na delovnem mestu kar najbolj učinkovit.

... s strokovnostjo ...

Smo edini v Sloveniji, ki smo razvili orodja za suvereno ocenjevanje kadrov prav v slovenskem okolju. Priprava teh orodij zahteva dolgoletne izkušnje in specialistično znanje, zato smo pri pripravi orodij sodelovali s fakultetami in inštituti. Pri posameznikih danes kvantitativno izmerimo preko 60 lastnosti, ki imajo ključno vlogo pri uspešnosti na različnih delovnih mestih.

... in z optimiziranim postopkom!

Nova orodja nam omogočajo hitrejše in natančnejše preverjanje kandidatov, zato lahko postopek iskanja in izbora kadrov izvedemo še ugodneje kot dosedaj.

 

Kaj naredimo za vas?

  • priprava oglasa,
  • objava oglasa na ustreznih spletnih portalih,
  • zbiranje prijav in selekcioniranje prijav,
  • celotna korespondenca s kandidati,
  • priprava, distribucija in ovrednotenje Kadrovskih vprašalnikov,
  • psihološko testiranje kandidatov,
  • izvedba usmerjenih ocenjevalnih intervjujev,
  • izdelava obsežnega poročila,
  • ocena primernosti za konkretna delovna mesta.

 

Pokličite nas!

Prepustite iskanje in izbor nam, ki že 27 let uspešno izbiramo kadre za najzahtevnejše naročnike. Z našimi orodji, znanji in izkušnjami boste izbrali tiste sodelavce, ki bodo v vašem podjetju kar najbolj učinkovito opravljali delovne naloge in dosegali zastavljene cilje.

 

Povprašajte za podrobnejšo ponudbo. Na voljo smo vam na:

  • (01) 430 1 787 ali 041 719 475 ali 041 360 069,
  • info@kadrovanje.com ali
  • izpolnite spodnji obrazec:
 
 
 
 
 
 
STRINJAM SE

Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje

Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.