Menu
Zapri
Imate že oblikovan ožji nabor primernih kadrov in želite preveriti, kdo med njimi kar najbolj ustreza zahtevam delovnega mesta?
S pomočjo vseh teh informacij ugotovimo ali imajo kandidati razvite tiste kompetence, zaradi katerih bodo delovne naloge učinkovito izvajali.
Da vam zagotovimo kar najbolj zanesljivo oceno primernosti kandidatov, postopek izvajamo v štirih (4) selekcijskih fazah:
1. Analiza zahtev delovnega mesta – profil kompetenc
Najprej natančno definiramo vsebino, odgovornosti delovnega mesta ter zahtevane kompetence kandidata. Tako zagotovimo objektivno in kvantitativno primerjanje zahtev delovnih mest z izmerjenimi kompetencami in lastnostmi kandidatov.
2. Izpolnjevanje strukturiranega kadrovskega vprašalnika
S tem vprašalnikom zberemo podatke o kandidatovi uspešnosti v preteklosti, njegovih dosežkih, bistvenih prednostih in pomanjkljivostih, njegovih željah in kariernih ambicijah, razlogih in motivih za menjavo zaposlitve, lastnih pogledih, zakaj se ocenjuje kot primeren kandidat. Na podlagi teh informacij individualno oblikujemo psihološki del ocenjevalnega postopka
3. Psihološki del postopka
V tej fazi uporabljamo profesionalne psihološke teste z jasnimi standardi in kriteriji ocenjevanja. Ustrezajo zelo strogim kriterijem v smislu zanesljivosti, veljavnosti in objektivnosti.
4. Individualni ocenjevalni intervju
Usmerjen intervju je bolj vedenjsko usmerjen. Z njim natančneje oz. dodatno opredelimo globlje razloge kandidatovih odzivov ali odločitev; jasneje izpostavimo ključne motivacijske vzvode in sprožilce, razčistimo odnos do vodenja in avtoritet... Poleg tega izpostavimo informacije, ki so s klasičnimi psihološkimi testi nekoliko težje opredeljive (razgledanost, kulturna širina, samoiniciativnost, način reagiranja v različnih situacijah, uspešnost na področju vodenja, prodaje, koordiniranja aktivnosti...).
Za vsakega kandidata izdelamo 12 – 15 strani analitičnega poročila. V tem poročilu je s pomočjo grafičnih prikazov in obsežnih pojasnil izpostavljenih cca. 60 kandidatovih ključnih osebnostnih, timskih in razvojnih kompetenc ter njegovih prevladujočih prednosti in pomanjkljivosti.
Poročilo vsebuje tudi skrajšani povzetek celotnega mnenja – v obliki SWOT analize (prednosti, pomanjkljivosti, priložnosti, nevarnosti) ter končno oceno primernosti za konkretno delovno mesto ali tip nalog.
"Z gospodom Radovanom Kragljem aktivno sodelujemo pri projektu "Razvoj kadrov", ki ga naša banka izvaja že nekaj let. Vloga, ki jo ima pri tem g. Kragelj kot zunanji sodelavec je izredno pomembna, saj s svojim strokovnim pristopom uspešno dograjuje omenjeni projekt. Za nas so njegove strokovne ocene in ugotovitve neprecenljive."
Ventin Markos, vodja oddelka kadrovskh zadev, Banka Koper d.d.
»Metoda izbora kadrov, ki smo jo opravili v sodelovanju z g. Kragljem se je pokazala kot zelo uspešna. Nove sodelavke so pri delu pokazale prav tiste lastnosti, ki jih je predvidel g. Kragelj. Rezultat sodelovanja z njim mi je v veliko zadoščenje, pa tudi moji sodelavci so nadvse zadovoljni.«
Grobovšek Jovo, Zavod za varstvo kulturne dediščine RS
»S sodelovanjem z g. Kragljem sem zelo zadovoljen, saj z njim uvajamo nove poglede in kvaliteto pri kadrovanju in uvajanju timskega dela. Predvsem cenim njegovo pripravljenost, da prisluhne pogledom naročnika, čeprav se ti ne ujemajo povsem z njegovimi. Testi zaposlenih in kandidatov za zaposlitev dajejo odlično osnovo za odločanje o izbiri in razmestitvi posameznika v določen tim in za določeno nalogo.«
Izidor Gašperlin, direktor, MIT Inženiring d.o.o.
»Ob vse večji globalizaciji tržišča, postajajo kadri najpomembnejša konkurenčna prednost podjetij. Ker se zavedamo pomena izbora in razvoja kadrov, smo v svetovanju g. Kragelj Radovana, dobili zanesljivo oporo za kvalitetno delo s kadri.«
Hertiš Marjan, direktor, Seltron d.o.o.
ali izpolnite spodnji obrazec:
Smo kadrovsko svetovalno podjetje, ki nudi podporo tako podjetjem, strokovnjakom v kadrovskih službah, kadrovskim agencijam in tudi posameznikom.
Kragelj & Kragelj, © avtorske pravice pridržane.
Izdelava spletnih strani:Izdelava spletnih strani - Spletna postaja
Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje
Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.