Najbrž ni povsem nemogoče, ni pa niti preprosto.
Ugotavljanju iskrenosti odgovorov namenjajo pri sestavljanju testov še posebno pozornost. Dobri psihološki testi v odstotnem deležu pokažejo, v kolikšni meri je kandidat poskušal sistematično prilagajati odgovore in izbirati tiste, ki so se mu zdeli "boljši".
Tako ugotovljena neiskrenost pa pri kandidiranju za zaposlitev praviloma nikomur ne koristi.