Kontaktirajte nas:

Tel:   01 430 17 87
GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Sledite nam na LinkedIn-u!

Spremljajte naše objave na LinkedIn-u:

 
 
 

Prijava na e-časopis Kadrovanje.com

Naročite se na brezplačni e-časopis Kadrovanje.com!

Prijava»

Arhiv»

 
 
 

Želite prejemati e-obvestila o delavnicah?

Naročite se na e-obvestila o delavnicah!

Več »

 
 
 

Zakaj podjetje Kragelj & Kragelj?

 

  • Že več kot 27 let izkušenj – čez 16.370 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

 

  • Časovna učinkovitost – rezultati v nujnih primerih že v nekaj urah!

 

  • Individualen pristop – vsak postopek je povsem prilagojen posameznemu podjetju.

 

  • Poglobljena selekcija in izbor kadrov – nudimo različne pakete storitev, poiščite si tisto, ki najbolj ustreza potrebam vašega podjetja!

 

  • Strokovnost - močna strokovna podlaga nam omogoča, da smo kos tudi težavnejšim situacijam v katerih se znajdejo timi, oddelki, podjetja.

Več »

 
 
 

Imate vprašanje?

Izbira primernega sodelavca je lahko težavno in zamudno opravilo.

Zato smo tu za vas, da vam pomagamo izbrati najprimernejšega sodelavca za vaše podjetje.

Pokličite nas na spodnje številke in z veseljem vam bomo pomagali.

Kragelj & Kragelj



Tel:    01 430 17 87

GSM: 041 719 475
GSM: 041 360 069

info@kadrovanje.com

 
 
 

Facebook!

Klepetajte z nami na Facebooku!

 
 
 


Prispevki so objavljeni v različnih medijih, kjer sami ali skupaj z novinarji predstavljamo posamezne teme s področja razvoja kadrov. Vabimo vas, da si jih preberete.

 
 
 

Kaj se sme in česa ne pri psihološkem testiranju

12.11.2005

Saša Mrak, Dnevnik, 12. november 2005

Kaj se sme in česa ne pri psihološkem testiranju

Psihološko testiranje ima svoja merila in pravila. Za njimi stoji Kodeks poklicne etike psihologov Slovenije, ki opredeljuje tudi izvajanje testiranj in pravice obeh strani.

Med drugim 11.člen kodeksa določa, da mora psiholog ljudi obravnavati enkopravno, ne glede na raso, narodnost, spol, vero, politično pripadnost ali spolno usmerjenost. Poleg tega psiholog v poklicnem delu s posameznikom, skupino ali ustanovo vzpostavi zaupni odnos, strogo spoštuje načelo poklicne tajnosti in je osebno odgovoren, da pridobiva in sporoča obravnavancu samo tiste podatke, ki so povezani s ciljem obravnave.

Glede na ostala določila kodeksa so rezultati last preizkušanca, ki ima pravico, da se mu rezultate predstavi, o čemer pa se je treba posebej dogovoriti oziroma zaprositi.

Psiholog je hkrati odgovoren za varstvo podatkov. Če so izvajalci podjetja ali agencije, se morajo tudi oni pogodbeno obvezati o varstvu podatkov. Rezultati po dveh letih zastarijo. Če bi psiholog ali podjetje želelo v namene objavljanja strokovnih del uporabiti primere iz prakse, mora zagotoviti popolno anonimnost obravnavanca. Za objavo podatkov, po katerih bi bilo kakorkoli možno obravnavanca preproznati, mora prej pridobiti njegovo pisno soglasje. Ne glede na pridobljeno soglasje, psiholog ne sme objaviti podatkov, ki bi kakorkoli škodili obravnavancu.

Udeleženci se zavedajo zakonskih določil

Psiholog je lahko tudi osebno odgovoren za možne napake in zlorabe psiholoških podatkov in psihodiagnostičnih sredstev, če se izkaže, da je do teh napak ali zlorab prišlo po njegovi krivdi. Kršitve pravil naj bi bile sankcionorane, vendar do njih le redko prihaja. "Naše načelo je, da raje prekinemo pogodbo z naročnikom, kot da privolimo v ohlapne standarde. Da bi nam kandidat zaupal, se moramo vsi držati dogovorjenega," na je povedala Katja Ramovš.

Pri podjetju Kragelj & Kragelj teh težav še niso imeli: "V vsem času delovanja in približno 15.000 izvedenih analizah, še nismo imeli takšnih pritožb. Po drugi strani pa se naročniki zelo dobro zavedajo zakonskih določil, saj so sankcije, če pride do kršitev, vse prej kot zanemarljive," je povedal Radovan Kragelj.

Sankcija je lahko tudi zaporna kazen

Najstrožje sankcije so lahko inšpekcija, kazen v višini 1 do 3 milijonov za podjetje, manjši znesek za direktorja in tudi izvajalca samega, npr. psihologa. Lahko gre tudi za kazensko odgovornost, torej zaporno kazen do 1 leta. Za samega izvajalca - psihologa je v takih primerih zelo verjetna obravnava in ukrepi Društva psihologov in Komisije za poklicno etiko psihologov.

 

Nazaj na seznam člankov

 
 
 
STRINJAM SE

Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje

Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.