• Ker je naš pristop individualen. Postopek selekcije in izbora kadrov izvajamo na podlagi podrobne analize zahtev delovnega mesta. To pomeni, da ne iščemo npr. ekonomista, ampak iščemo pravega ekonomista za Vaše podjetje. Prav gotovo se strinjate, da je ekonomistov veliko, precej manj pa je takšnih, ki so primerni za delo v Vašem podjetju;

• ker so naši razgovori s kandidati poglobljeni. S tem dodatno potrdimo ali ovržemo prisotnost ključnih vzorcev vedenja v konkretnih delovnih in poklicnih situacijah. Za vodenje kadrovskega intervjuja smo do danes usposobili veliko kadrovskih in vodstvenih delavcev in v ta namen izdali praktični priročnik, ki ga uporabljajo v številnih slovenskih organizacijah;

• ker rezultate izbora dobite v najkrajšem možnem času.  Kadar se vam izredno mudi in če so izpolnjeni vsi preostali pogoji, lahko postopek izbora opravimo v nekaj urah;

• strokovnost - znantne izkušnje in nenehno usposabljanje nam dajejo močno strokovno podlago za razvoj novih orodij s katerimi pomagamo podjetjem do pravih kadrov,

• in ne nazadnje – za seboj imamo bogate izkušnje – več kot 15.000 izvedenih postopkov za najzahtevnejša delovna mesta.

Pokličite nas na:

(01) 430 1 787, (041) 719 475 ali nam pišete na: info@kadrovanje.com

in dogovorili se bomo za brezplačen pogovor ter skupaj ugotovili, kako Vam lahko najbolje pomagamo.

Z lepimi pozdravi,

Radovan Kragelj,
direktor