Predstavitev

V kadrovskem in kariernem centru Kragelj & Kragelj, se ukvarjamo z iskanjem, analizo in upravljanjem kadrovskih potencialov. Specializirani smo za celovite in natančne psihološke analize kadrovskih oz. razvojnih potencialov. Na željo naročnikov prevzamemo tudi celoten proces iskanja in selekcije ustreznih kadrov.

Našim naročnikom zagotavljamo izbor kandidatov, ki po svojih sposobnostih, prevladujočih osebnostnih lastnostih, timskih vlogah, motivacijski strukturi, karierni orientaciji, ipd., kar najbolj ustrezajo specifičnim zahtevam konkretnih delovnih delovnih in organizacijskih okolij.

Za potrebe učinkovitega načrtovanja razvoja obstoječih strokovnih, vodstvenih in vodilnih kadrov, izvajamo tudi kompleksne analize njihovih ključnih potencialov. Posameznikom pa zagotavljamo individualna karierna in poklicna svetovanja.

Posameznikom, ki se v delovnem okolju ali zasebnem življenju soočajo s prekomernim stresom, izgorevanjem, anksioznostjo, upadom samozavesti, depresivnostjo, mobingom, ipd., zagotavljamo tudi psihološko oz. psihoterapevtsko pomoč in obravnavo.

Za naše naročnike tudi razvijamo in izvajamo praktične delavnice in treninge s področja selekcijskih postopkov, vodenja, motiviranja, oblikovanja timov, izvajanja letnih razgovorov, ocenjevanja delovne uspešnosti, upravljanja konfliktov, vodenja težavnih zaposlenih, ipd.

Med naše stranke in poslovne partnerje z veseljem uvrščamo največja slovenska podjetja s področja financ, zavarovalništva, bančnišva, informacijske tehnologije, farmacije in energetike. Seveda pa sodelujemo tudi z raličnimi ministrstvi in podjetji iz javne uprave.

 

Snežana Kragelj, univ. dipl. pedagog, andragog, sociolog, coach, trener, psihoterapevt in mediator.

Že 15 let ukvarja s svetovanjem na področju dinamike medosebnih odnosov zaposlenim v podjetjih.

Kot poslovni coach pomaga posameznikom razviti tiste lastnosti in veščine, ki so potrebne za učinkovitejše delo in za vzpostavljanje konstruktivnih medosebnih odnosov. Je poslovni trener (coach) direktorjev, vodstvenih in strokovnih kadrov srednjih in večjih podjetij.

V podjetjih vodi delavnice za zaposlene s področja vodenja in motiviranja, povezovalne komunikacije, vzpostavljanja konstruktivnih medosebnih odnosov na delovnem mestu, reševanja konfliktov, upravljanja težavnejših sodelavcev.

Na podlagi izkušenj in poglobljenega znanja razvija nove izobraževalne programe z namenom pomagati podjetjem vzpostaviti zdravo, prijetno in konstruktivno delovno okolje. Pri tem še posebej izstopa delavnica "Reševanje konfliktov na delovnem mestu in vodenje težavnih zaposlenih". Snežana je izrazit praktik, zato se pri delu z ljudmi vedno osredotoča na reševanje konkretnih težav. Kot svoje največje rezultate šteje vzpostavitev konstruktivnih delovnih okolij, v katerih se je dolga leta izvajal mobing, pri tem pa nihče od zaposlenih ni izgubil delovnega mesta.

Kot članica ekspertnih skupin sodeluje pri večjih mednarodnih projektih povezanih z zmanjševanjem stresa na delovnem mestu in odpravljanju njegovih škodljivih posledic.

Snežana je recenzentka knjižne uspešnice, ki sta je Komisija Združenja Manager in GZS v okviru 31. slovenskega knjižnega sejma izbrala za najboljšo poslovno knjigo leta 2015: »Delo s teboj me ubija«

Snežana je tudi specializantka integrativne psihoterapije in članica:

• Društva mediatorjev Slovenije,
• Društva SINTA (Slovensko društvo za integrativno psihoterapijo in transakcijsko analizo),
• Slovenske krovne zveze za psihoterapijo,
• Slovenske kadrovske zveze.

 

Radovan Kragelj

Radovan Kragelj, univ. dipl. psiholog, je direktor in solastnik svetovalnega podjetja Kragelj & Kragelj. Že 30 let se ukvarja s specialističnim kadrovskim svetovanjem in velja za enega najvidnejših slovenskih strokovnjakov na področju ocenjevanja primernosti in izbora kadrov. Izpeljal je več kot 17.000 ocenjevalnih postopkov s kandidati za zaposlitev, razvoj ali prevzem vodstvenih funkcij.

Aktivno svetuje tudi največjim in najuglednejšim slovenskim ustanovam, sodeluje pa tudi s številnimi proizvodnimi, farmacevtskimi, trgovskimi, storitvenimi in IT organizacijami - predvsem na področju ocenjevanja kadrovskih potencialov ter svetovanju pri izbiri najprimernejših kadrov za zaposlitev, prerazporeditev, razvoj ali vodenje.

Izpopolnjeval se je pri tujih in domačih strokovnjakih. Redno predava na konferencah, intenzivno razvija in izvaja delavnice in treninge s področja vodenja in upravljanja kadrovskih potencialov. Objavil je ogromno strokovnih člankov in prispevkov ter praktični priročnik in knjigo s področja selekcije kadrov in ocenjevanja kadrovskih potencialov.