Psihološka podpora zaposlenim

Psihoterapija KrageljNa delovnih mestih se zaposleni lahko soočajo s težavami na katere nimajo veliko vpliva: preobilica nalog, nedorečene pristojnosti, nejasna odgovornost, podvajanje nalog, nedosledno dodeljevanje nalog, nejasna komunikacija. Vse to je lahko vzrok tudi za težavne odnose s sodelavci kar posledično vpliva tudi na delovno klimo. Učinkovitost zaposlenih je v takšnih pogojih seveda manjša.


Neugodni delovni pogoji in manjša uspešnost pa zaposlene spravljajo v vse večjo stisko. Ta se lahko kaže v obliki stresnega odziva, utrujenosti, raznih nesreč pri delu, vplivajo pa tudi na pojav absentizma, prezentizma in povečane fluktuacije.

Nekateri zaposleni se s takšnimi situacijami lažje soočajo, pri drugih pa to povzroča višjo stopnjo tesnobe, osamljenosti in tudi anksioznosti. Eden od načinov, kako zmanjšamo neprijetne občutke je tudi pogovor s strokovnjakom psihoterapevtom.

Zato zaposlenim v podjetjih nudimo psihosocialno pomoč v obliki individualnih pogovorov.

Čemu je pogovor namenjen?

Psihosocialni pogovor je namenjen psihološki podpori. Takšni pogovori praviloma delujejo razbremenjujoče, kot »psihološki obliž«. Zanje je značilno, da lahko blažijo trenutno stisko ali simptome.

S strokovnjakom se lahko pogovorite o:

  • stiskah, ki jih doživljate doma ali na delovnem mestu,
  • preobremenjenosti,
  • konfliktih,
  • osebnih težavah kot so slabo počutje, depresija, ves čas prisotna napetost in/ali tesnoba, osamljenost, panični napadi ...

Pogovorite se lahko tudi takrat, ko ste v stiski in ne veste kako opredeliti svoje težave.

Namen psihosocialne podpore je: 

  • razbremenitev oziroma preprečevanje povečanja stiske;
  • ublažitev akutne stiske in zmanjševanje stresa;
  • omogočanje dostopa do nadaljnje obravnave, če je ta potrebna.

Za trajnejšo razrešitev težav in odpravo vzrokov za stisko je potrebna dolgoročnejša obravnava ob rednih tedenskih terminih. Takrat govorimo o psihoterapevtski obravnavi.

Kako poteka sodelovanje?

Kontaktirajte nas in nam zaupajte vašo situacijo in potrebe. Podrobno vam bomo pojasnili, kako sodelovanje poteka. V kolikor vam bo predstavljen način ustrezal, bomo sklenili dogovor o sodelovanju. Nato bodo vaši zaposleni kontaktirali psihoterapevta in se naročili na pogovor.

Kontaktirajte nas tako, da: