1. Predselekcijski postopki
Analiza zahtev delovnega mesta – opredelitev kompetenc:
Če ne veste kam hočete priti, je vsaka pot prava!
- kaj so ključne zahteve dela in zakaj jih moramo opredeliti
- opis delovnih mest, sistemizacija in profil kompetenc
- kako določimo kritične lastnosti kandidata na delovnem mestu,
- praktični primeri.
Kako oblikujemo učinkovito objavo ali razpis:
Dobra objava mora biti tudi prvo učinkovito orodje za (samo)selekcijo kandidatov?
- katere objavljene informacije so nujne in katere neuporabne,
- kaj potencialne kandidate v objavi pritegne in kaj odbije,
Kadrovski vprašalnik kot selekcijski instrument:
Kako poenotimo informacije iz vlog in jih postavimo na skupni imenovalec.
- delovna zgodovina,
- razlogi za mnejavo zaposlitve,
- dosedanji uspehi pri delu,
- funkcionalna znanja
- prevladujoče lastnosti,
- dejavniki zadovoljstva z delom
- karierne želje in ambicije
- vodstvene izkušnje in kompetence
Psihološki testi:
Izjemno učinkovito orodje v rokah strokovnjakov
- čemu so namenjeni in česa z njimi ne moremo izmeriti,
- kaj so timske vloge in kako jih ugotavljamo,
- katere sposobnosti analiziramo,
- kaj nam razkrivajo vprašalniki osebnostnih lastnosti,
- kako tolmačimo profile poklicnih in kariernih interesov.
2. Metode, orodja in tehnike pri izvedbi selekcijskega intervjuja
Tipi in tehnike postavljanja vprašanj:
Samo s pravimi vprašanji boste dobili prave odgovore
- tipi vprašanj (razbremenilna, odprta, probojna, dvostranska).
- kdaj jih uporabljamo, katere so njihove prednosti in slabosti.
- kako dosežemo, da kandidat ne dobi občutka zasliševanja.
- kvantificiranje podatkov je ključnega pomena.
Tehnike kontrole:
Kaj storiti, ko se kandidat izmika odgovorom
- preračunana pavza
- refleksivnost
- vzpodbude in podkrepitve
- ublažitev negativnih informacij
3. Vsebina selekcijskega intervjuja
Interpretacija delovne zgodovine:
Ustreznost dosedanjih izkušenj, znanj, veščin, pristopov
- dosedanje zadolžitve
- dejavniki zadovoljstva in nezadovoljstva
- pogoji dela
- dohodek, plača, nagrade
- razlogi za menjavo zaposlitev
- vodstvene izkušnje
- prevladujoče prednosti
- glavne pomanjkljivosti
- ambicije v karieri
OPCIJA: Interpretacija šolanja in izobraževanja:
Dodatne informacije o delovnih navadah, sposobnostih vztrajnosti, motiviranosti, interesih ...
- razlogi za izbiro študija
- priljubljeni predmeti
- nepriljubljeni predmeti
- ocene
- trud in napor pri študiju
- obštudijske dejavnosti
- posebni dosežki
- financiranje šolanja
Zaključek intervjuja:
Kaj lahko in česa ne smemo sporočiti kandidatu.
- zaključek pri ustreznem in neustreznem kandidatu,
- oblikovanje poročila.
Kriteriji za ocenjevanje:
Tipična vedenja in ugotovitve, s katerimi določamo stopnjo izraženosti posameznih lastnosti in sposobnosti
- numerične sposob.
- organizacijske sposob.
- sposob. dela z detalji
- analitične sposobnosti
- verbalne sposobnosti
- vodstvene sposobnosti
- emocionalna zrelost
- čustvena stabilnost
- timska usmerjenost
- samodisciplina
- iniciativnost
- stalnost in vztrajnost
- delovne navade
- taktnost
- prilagodljivost
- samozaupanje
- prodornost
- vestnost in odgovornost
- poštenost ; odkritost
- odločnost ....
