Menu
Zapri
Analiza zahtev delovnega mesta – profil kompetenc:
Če ne veste kam greste, je vsaka pot prava!
Kako oblikujemo učinkovito objavo ali razpis:
Dobra objava mora biti tudi prvo učinkovito orodje za (samo)selekcijo kandidatov?
Kadrovski vprašalnik kot selekcijski instrument:
Kako poenotimo informacije iz CV-jev in jih postavimo na skupni imenovalec.
Psihološki testi:
Izjemno učinkovito orodje v rokah strokovnjakov
Tipi in tehnike postavljanja vprašanj:
Samo s pravimi vprašanji boste dobili prave odgovore
Tehnike kontrole:
Kaj storiti, ko se kandidat izmika odgovorom
Interpretacija delovne zgodovine:
Ustreznost dosedanjih izkušenj, znanj, veščin, pristopov
OPCIJA: Interpretacija šolanja in izobraževanja:
Dodatne informacije o delovnih navadah, sposobnostih vztrajnosti, motiviranosti, interesih ...
Ocenjevanje vodstvenih kompetenc
Zaključek intervjuja:
Kaj lahko in česa ne smemo sporočiti kandidatu.
Kriteriji za ocenjevanje:
Konkretna vprašanja za oceno cca. 20 osebnostnih lastnosti in kompleksnejših potez - med njimi:
Smo kadrovsko svetovalno podjetje, ki nudi podporo tako podjetjem, strokovnjakom v kadrovskih službah, kadrovskim agencijam in tudi posameznikom.
Kragelj & Kragelj, © avtorske pravice pridržane.
Izdelava spletnih strani:Izdelava spletnih strani - Spletna postaja
Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje
Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.