št.24, 6.5.2010, ISSN 1581-6454, urednik:Radovan Kragelj, univ.dipl.psih.

E-časopis: Kadrovanje.com

Pozdravljeni!

Pred vami je nova številka e-časopisa Kadrovanje.com in z njo
nadaljujemo o glavnih prednostih psihološkega testiranja pred ostalimi
splošnimi vprašanji in nestandariziranimi testi.

Prednosti psihološkega testiranja (2. del)

V prejšnji številki smo vas seznanili z eno ključnih lastnosti, ki jo mora
profesionalen psihološki test imeti – veljavnostjo. Tokrat pa bomo
pozornost namenili drugi pomembni lastnosti profesionalnih psiholoških
testov, in sicer zanesljivosti. 

Ena možnost za povečanje zanesljivosti opazovanja oziroma testiranja je
ponovitev meritev. Da kandidata torej v večjih časovnih intervalih
nekajkrat testiramo in primerjamo dobljene rezultate ter morebitna
odstopanja. To bi bilo ne le izredno časovno neekonomično in velik strošek
za podjetje, temveč tudi kandidatu pomembna informacija o
neprofesionalnosti podjetja.

Veliko bolj optimalna rešitev je tako profesionalni psihološki test, ki mora
biti (da to sploh lahko postane) dovolj zanesljiv. Z njihovo uporabo in
usposobljenim kadrom, ki rezultate tudi ustrezno zanalizira in interpretira,
se podjetje, da bi ostalo profesionalno, izogne vsem nepotrebnim
dodatnim časovnim in finančnim obremenitvam.

V naslednjih številkah e-časopisa Kadrovanje.com vas bomo nekoliko
pobliže seznanili še z dvema nujnima karakteristikama psiholoških testov,
do takrat pa vas lepo pozdravljam! 

Eva Novak, univ. dipl. psihologinja
Kragelj & Kragelj d.o.o.